Functie omschrijving

Ben jij een ervaren vastgoedprofessional die graag de regie neemt over hoogwaardige wooncomplexen én wil meebouwen aan een snelgroeiende organisatie? Krijg jij energie van het verbinden van bewoners, opdrachtgevers en teams, terwijl je tegelijkertijd strategisch meedenkt over de toekomst van vastgoedbeheer? Dan is dit jouw volgende stap.

Over GROWE

GROWE Beheer is een dynamische en ambitieuze organisatie die sinds 2023 actief is binnen de vastgoedsector. Inmiddels beheren wij meer dan 1.000 woningen en in 2026 komen daar nog eens 900 woningen bij.

Onze organisatie kenmerkt zich door een persoonlijke aanpak en een sterke focus op kwaliteit. Onze kernwaarden zijn mensgericht, betrokken, transparant en hands-on.  We investeren in langdurige relaties met bewoners, opdrachtgevers en collega's en bouwen samen aan toekomstbestendig vastgoedbeheer.

Als Senior Property Manager ben je verantwoordelijk voor een portefeuille van grotere en complexere vastgoedobjecten. Je beheert hoogwaardige assets met een hoog serviceniveau en bent het strategische aanspreekpunt voor opdrachtgevers en andere belangrijke stakeholders.

In deze functie krijg je de verantwoordelijkheid over twee locaties in Zuid-Holland: een luxe wooncomplex met middenhuur- en vrije sectorwoningen én een recent opgeleverd gebouw met circa 250 betaalbare woningen. Hierbij word je ondersteund door een Assistant Property Manager.

Je bent verantwoordelijk voor de operationele kwaliteit, financiële prestaties en opdrachtgeverstevredenheid. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren en optimaliseren van de organisatie.

 

Jouw werkzaamheden

Geen week is hetzelfde. De ene dag ben je aanwezig op locatie voor inspecties, gesprekken met bewoners of het oplossen van operationele vraagstukken. De andere dag werk je aan rapportages, budgetten, procesoptimalisaties of strategische plannen.

 

Je houdt je onder andere bezig met:

• Strategisch beheer van complexe vastgoedportefeuilles;
• Relatiebeheer met opdrachtgevers en senior stakeholders;
• Bewaken van premium servicelevels en operationele kwaliteit;
• Escalatiemanagement bij complexe vraagstukken;
• Coachen en begeleiden van Property Managers;
• Initiëren van procesverbeteringen en contractoptimalisaties;
• Bewaken van financiële prestaties en budgetten;
• Bijdragen aan de verdere professionalisering en kwaliteitsborging van GROWE.

Functie eisen

• Ruime ervaring binnen vastgoedbeheer, hospitality of (hotel) operations;
• Ervaring met grootschalige of hoogwaardige wooncomplexen is een sterke pré;
• Sterk financieel en commercieel inzicht;
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau;
• Technische basiskennis;
• Een coachende en verbindende leiderschapsstijl;
• Strategisch en analytisch denkvermogen;
• Besluitvaardigheid en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

 

Daarnaast herken jij jezelf in de kernwaarden van GROWE. Je communiceert gemakkelijk, bent betrokken en voelt je prettig in een organisatie waar eigenaarschap en initiatief centraal staan.

 

Werken met stakeholders

Bij GROWE werk je intensief samen met bewoners, opdrachtgevers, leveranciers, technische partners, gemeenten en interne collega's. Jij weet verschillende belangen met elkaar te verbinden en zorgt voor heldere communicatie, betrouwbare opvolging en duurzame samenwerkingen.

 

Groei en ontwikkeling

Wij geloven dat medewerkers groeien wanneer zij verantwoordelijkheid krijgen. Daarom investeren wij actief in coaching, opleidingen en persoonlijke ontwikkeling. Door middel van doelstellingengesprekken, evaluaties en begeleiding krijg je volop mogelijkheden om door te groeien binnen de organisatie.

Organisatie omschrijving
Omwerven werd opgericht in 2018. Wij zagen een kans voor verandering in de recruitmentbranche die hard nodig was namelijk het aanspreken en het activeren van latent werkzoekenden. Waarom zou je in dezelfde vijver vissen als anderen. Omwerven doet het anders! Door een doelgroep- en/of brancheanalyse uit te voeren kan er specifiek gekeken worden naar waar de perfecte kandidaten zich bevinden en op welke manier deze bereikt kunnen worden. Op deze manier ga jij niet op zoek naar kandidaten, maar gaan de ideale kandidaten op zoek naar jou. Wie zijn wij? In 2019 zijn we gegroeid van 2 naar 6 medewerkers. Allemaal marketeers en medewerkers met ervaring in de recruitment die weten waar zij het over hebben.

Aanbod

• Een bruto maandsalaris van € 5.250,- op basis van 40 uur per week;
• Direct uitzicht op een vast dienstverband (na een jaarcontract);
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
• Telefoon en Microsoft Surface laptop;
• Goede pensioenregeling;
• Een nieuwe VanMoof-fiets;
• 100% vergoeding van zakelijke OV-reiskosten;
• 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Jaarlijks een teamreis naar het buitenland;
• Een moderne werkomgeving in Amsterdam;
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden;
• Werken binnen een hecht en ambitieus team.

Ref.nr.:463946 - RT203601288