Opdracht

Gemeente Rijssen-Holten wil de ontwikkeling naar een datagedreven organisatie verder professionaliseren. De afgelopen jaren zijn diverse initiatieven gestart op het gebied van data, managementinformatie en analytics. Om de volgende stap te zetten is behoefte aan een onafhankelijke externe adviseur die de huidige situatie analyseert en samen met management en medewerkers richting geeft aan de verdere ontwikkeling.

De opdracht bestaat uit

• Uitvoeren van een organisatiebrede volwassenheidsmeting op het gebied van datagedreven werken
• Uitvoeren van interviews en interactieve werksessies
• Analyseren van bestaande initiatieven en de huidige organisatie
• Ontwikkelen van een gedragen visie op datagedreven werken
• Beschrijven van gewenste governance, rollen en verantwoordelijkheden op hoofdlijnen
• Opleveren van een eindrapport met bevindingen, ontwikkelrichtingen en aanbevelingen

De opdracht resulteert minimaal in

• Een vastgestelde visie op datagedreven werken
• Een volwassenheidsmeting inclusief rapportage
• Inzicht in huidige situatie, gewenste ambitie en ontwikkelopgaven

De implementatie van de aanbevelingen maakt geen onderdeel uit van deze opdracht.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior organisatieadviseur, consultant of programmabegeleider op het gebied van datagedreven werken, informatievoorziening of digitale transformatie
3. Minimaal 3 vergelijkbare opdrachten uitgevoerd binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie in de afgelopen 5 jaar
4. Het plan van aanpak bevat de voorgestelde aanpak en fasering
5. Het plan van aanpak beschrijft de wijze waarop de volwassenheidsmeting wordt uitgevoerd
6. Het plan van aanpak beschrijft de wijze waarop draagvlak binnen de organisatie wordt gecreëerd
7. Het plan van aanpak beschrijft de op te leveren producten en planning
8. Het plan van aanpak beschrijft de inzet van de voorgestelde adviseur(s)

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare opdrachten binnen gemeenten
2. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, governance en verandersmanagement
3. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van volwassenheidsmetingen
4. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een organisatiebrede visie en/of strategie

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.