Ondersteunen van accountmanagers bij het optimaliseren van de HR-cyclus voor gedetacheerden, inclusief processen zoals onboarding en performance management;
Leiden van belangrijke HR-initiatieven, zoals de ontwikkeling van een functiehuis en Learning & Development programma's;
Bijdragen aan het opzetten en verbeteren van HR-beleid voor interne medewerkers, afgestemd op de groeidoelstellingen van de organisatie;
Rapporteren aan de HR-directeur en actief meedenken over strategische HR-vraagstukken.

Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een commerciële of snelgroeiende organisatie;
Ervaring in detachering en/of de zorgsector is een pré;
Aantoonbare ervaring met strategische HR-projecten;
Sterke adviesvaardigheden en inzicht in commerciële processen;
Proactieve en zelfstandige werkhouding; je geniet van vrijheid en verantwoordelijkheid.

Een salaris dat overeenkomt met jouw ervaring, tussen de €5.500 en €7.500 per maand;
Veel ruimte om impact te maken en HR-processen naar een hoger niveau te tillen;
Een dynamische werkomgeving binnen een innovatief en groeiend bedrijf;
De mogelijkheid om zowel strategisch als operationeel bij te dragen aan het HR-beleid;
Een leaseauto of deelname aan het fietsplan;
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door middel van voortgangsgesprekken en een breed aanbod van e-learnings;
Dagelijks een verzorgde lunch en wekelijkse bootcamp met collega's;
Gezellige personeelsfeesten en uitjes die tot in de puntjes verzorgd zijn.