Laboratorium van een Amsterdams ziekenhuis.

Voor een groot, topklinisch ziekenhuislaboratorium in Amsterdam zijn wij op zoek naar een ervaren Recruiter voor een periode van circa zes maanden, met kans op verlenging. Je komt terecht in een organisatie waar dagelijks wordt bijgedragen aan hoogwaardige diagnostiek en patiëntenzorg. Een omgeving waar maatschappelijke impact, innovatie en professionalisering samenkomen.

Jouw baan als Recruiter:
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van Recruitment binnen het Laboratorium, je zal de huidige processen herzien en nieuwe processen implementeren. Je begeleidt het volledige recruitmentproces en schakelt dagelijks met leidinggevenden, adviseert hen over de juiste aanpak. Daarnaast ondersteun je het HR-team bij administratieve werkzaamheden rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Dagelijks houdt je je bezig met het:

• actief sourcen van kandidaten, waaronder specialistische profielen.
• adviseren van hiring managers over recruitmentstrategie en -aanpak.
• voeren van intake- en sollicitatiegesprekken en begeleiden van het selectieproces.
• coördineren van het onboardingproces.
• ondersteunen bij HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom.

Dit breng je mee:
Je bent een Recruiter die stevig in de schoenen staat en energie krijgt van een dynamische werkomgeving. Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders, communiceert helder en weet verwachtingen goed te managen. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en blijft rustig wanneer er veel tegelijk speelt. Met jouw proactieve houding zie je waar kansen liggen, pak je deze zelfstandig op en heb je daar plezier in. Verder heb je:

• minimaal 3 jaar ervaring als Recruiter.
• afgeronde opleiding binnen HR of soortgelijk. 
• ervaring met het werven van specialistische profielen (zoals labmedewerkers of medisch specialisten) is een pré.
• goede kennis van ATS- en Recruitmentsystemen. 
• kennis van de cao Ziekenhuizen is een pré. 

Dit krijg je ervoor terug:
Een rol als Recruiter, waarin jouw creativiteit en strategisch inzicht zeer gewaardeerd worden. Je maakt onderdeel uit van een betrokken HR-team bestaande uit een HR Manager, drie HR Business Partners en drie HR Adviseurs. Binnen dit team krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken en jouw expertise in te zetten. De organisatie is volop in ontwikkeling, met een fusie per 1 januari 2027. Dit maakt jouw rol extra interessant: je bouwt mee aan een toekomstbestendige recruitmentaanpak binnen een complexe en energieke zorgomgeving. Daarnaast ontvang je:

• een salaris van €3.826,- tot €5.395,- (o.b.v. 36 uur).
• een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 8,33% vakantiegeld.
• flexibiliteit in werktijden (tussen 07:00 en 19:00 uur).
• mogelijkheid tot hybride werken (circa 50%) na de inwerkperiode.

Solliciteer direct, en zeker vóór vrijdag 1 mei. Reageer met je cv en een korte motivatie. Voordat we je kunnen voorstellen bij de opdrachtgever, nodigen we je uit voor een kennismaking bij ons op kantoor of online. Voor meer informatie: 020-5738300 of welkom@projob.nl.