Functie omschrijving

Ben jij een ervaren leider binnen het fysieke domein die energie krijgt van organisatieontwikkeling én grote ruimtelijke opgaven? Lees dan verder.

Wil je bouwen aan een toekomstgerichte gemeente en impact hebben op thema's die er écht toe doen? Dan zoeken we jou als onze nieuwe domeinmanager.

Gemeente Someren

De gemeente Someren is een aantrekkelijke, natuurrijke gemeente en daar zijn we trots op! Bij de gemeente Someren werken 170 betrokken medewerkers, in een open sfeer en met korte communicatielijnen. Met projectmatig werken en integraal samenwerken, pakken we ons werk en de diverse vraagstukken van de organisatie op. 

Als gemeente staan we midden in de gemeenschap en zoeken we energieke mensen die beschikken over daadkracht en vakkennis. Als organisatie zijn we volop in ontwikkeling om onze rol in de samenleving op de juiste manier verder vorm te geven. Dat doen we samen met onze medewerkers, inwoners, het bedrijfsleven en (maatschappelijke) partners.

Als domeinmanager maak je samen met de gemeentesecretaris en jouw collega-domeinmanager deel uit van het strategisch managementteam (SMT). Vanuit die rol ben je integraal verantwoordelijk voor koers, ontwikkeling en samenwerking binnen de organisatie.

Je stuurt, samen met het SMT, de organisatieontwikkeling aan richting een organisatie die midden in de samenleving staat, initiatief toont en samenwerkt binnen de kaders van eerlijkheid, veiligheid en duurzaamheid.

Je geeft leiding aan meerdere teammanagers, ondersteunt hen in hun leiderschap en fungeert als coach en sparringpartner. Je zorgt voor duidelijke resultaatafspraken, een goede inzet van middelen en de verdere ontwikkeling van teams. Ook versterk je de samenwerking tussen SMT en het teammanagersoverleg (TMT).

Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van producten, diensten en bestuurlijke advisering binnen het domein. Je houdt SMT en bestuur betrokken bij strategische dossiers en onderhoudt intensieve externe samenwerkingsrelaties.

Binnen het fysieke domein zorg je dat grote opgaven – zoals woningbouw, een regionaal bedrijventerrein en de centrumontwikkeling – professioneel en toekomstbestendig worden aangepakt.

Functie eisen

• Je bent in de eerste plaats een stevige strategisch leider: koersvast, besluitvaardig en richtinggevend. Gericht op verbinding en het stimuleren van ieders eigenaarschap en initiatief;
• Je hebt een sterk ontwikkelde helikopterview, waardoor je snel ziet wat een situatie nodig heeft en welke (creatieve) stappen zorgen voor vooruitgang;
• Je bent een coachende leidinggevende die teammanagers laat groeien in hun rol en die samenwerking stimuleert, ook wanneer belangen uiteenlopen;
• Je communiceert helder, handelt doortastend en weet overzicht te houden, ook onder tijdsdruk of in politiek-bestuurlijke dynamiek;
• Je zet net dat ene stapje extra wanneer het erop aankomt. Je hebt een sterk gevoel voor urgentie en bent wendbaar;
• Je stelt je kwetsbaar op, staat open voor feedback en weet met jouw overtuigingskracht anderen mee te nemen in verandering;
• Daarbij voel je je thuis in ‘Het kompas van Someren' (zie onderstaande bijlage) en draag je dat actief uit.

  Deze eisen vinden wij belangrijk

• Academisch werk- en/ of denkniveau;
• Meerjarige leidinggevende ervaring binnen het publieke domein, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare kennis en ervaring binnen het fysieke domein;
• Ervaring met programma gestuurd en projectmatig werken.

Organisatie omschrijving
Omwerven werd opgericht in 2018. Wij zagen een kans voor verandering in de recruitmentbranche die hard nodig was namelijk het aanspreken en het activeren van latent werkzoekenden. Waarom zou je in dezelfde vijver vissen als anderen. Omwerven doet het anders! Door een doelgroep- en/of brancheanalyse uit te voeren kan er specifiek gekeken worden naar waar de perfecte kandidaten zich bevinden en op welke manier deze bereikt kunnen worden. Op deze manier ga jij niet op zoek naar kandidaten, maar gaan de ideale kandidaten op zoek naar jou. Wie zijn wij? In 2019 zijn we gegroeid van 2 naar 6 medewerkers. Allemaal marketeers en medewerkers met ervaring in de recruitment die weten waar zij het over hebben.

Aanbod

• Een salaris (conform Cao Gemeenten) van max. € 7.740,- (schaal 13) op basis van 36-uur per week;
• Een uitdagende baan binnen een dynamisch werkveld;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Dit kun je bijvoorbeeld laten uitbetalen of inzetten voor het kopen van verlof;
• Reiskostenvergoeding van 22 cent per kilometer; 
• Een goede pensioenregeling; 
• De mogelijkheid om lid te worden van onze personeelsvereniging, die zich jaarlijks hard inzet om voor iedereen leuke activiteiten en bijeenkomsten te organiseren;
• Een goed bereikbare werklocatie en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken;
• Daarnaast bieden we uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van flexibele werktijden, verlofregelingen en studiefaciliteiten.

Ref.nr.:455738 - RT198161056