Het betreft een tijdelijke zwangerschapsvervanging voor een periode van circa 6,5 maand.

Het team:

Als teammanager geef je leiding aan een multidisciplinair team van 18 professionals binnen het Regionaal Bureau Leerpliht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest voor de gemeenten: Montfoort, Woerden, Oudewater, Stichtse Vecht en De Ronde Venen. Het team bestaat uit tien leerplichtambtenaren, drie trajectbegeleiders Doorstroompunt, drie administratief medewerkers, een beleidsadviseur, een kwaliteitsadviseur en een teammanager. Het team werkt aan de uitvoering en doorontwikkeling van de leerplicht-en doorstroomtaken, waaronder preventie en aanpak van schoolverzuim, voortijdig schoolverlaten en de begeleiding van jongeren richting onderwijs of werk. Daarnaast houdt het team zich bezig met beleidsontwikkeling, samenwerking met ketenpartners, gegevensuitwisseling en verdere digitalisering van werkprocessen. Op verschillende niveaus worden zorgvuldige afwegingen gemaakt over maatwerk voor jongeren en gezinnen, de inzet van interventies en de balans tussen handhaving en ondersteuning. Tegelijkertijd wordt gewerkt aan de verdere professionalisering van het RBL, de inrichting van heldere werkprocessen en het versterken van de samenhang tussen uitvoering, beleid en regionale samenwerking.

Onderstaande lijst is niet volledig maar de inhuuropdracht omvat in ieder geval de volgende werkzaamheden:

Taken teammanager

• Verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van 18 professionals binnen het team Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest;
• Verantwoordelijk voor personele en financiële taken ten behoeve van het team;
• Lokaal en regionaal aanspreekpunt en eindverantwoordelijk voor zowel Leerplicht als het Doorstroompunt;
• Verantwoordelijk voor het Bestuurlijk Overleg Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest;
• Deelname aan managementoverleggen.

Taken beleidsadviseur

• Financiële verantwoording vóór 1 juli 2026 van de rijksmiddelen voor reguliere DSP-middelen, oud‑VSV en lifecoaching (drie keer verantwoording) via het subsidieloket Utrecht;
• Deelname aan het Doorstroompuntcoördinatorenoverleg binnen Doorstroompunt regio 19;
• Opstellen en verantwoorden van het jaarverslag RBL schooljaar 2025‑2026 (vóór 1 oktober);
• In de maanden september en oktober: schrijven van de verantwoording, voorbereiding van en deelname aan het Bestuurlijk Overleg Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest;
• Bewaken van regionale afspraken met betrekking tot de Wet van school naar duurzaam werk.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 22 april 2026, van 14:15 uur tot 17:00 uur.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo master niveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teamleider binnen sociaal Domein met ervaring binnen Leerplicht & Doorstroompunt;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur sociaal domein bij een gemeente;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider bij een gemeente, wens;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur sociaal domein bij een gemeente, wens;
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Jouw competenties:

Analytisch vermogen - Je kunt informatie verzamelen, structureren en vertalen naar heldere inzichten en plannen;

Communicatieve vaardigheden - Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en weet complexe informatie begrijpelijk over te brengen. Dit is essentieel om betrokkenen mee te nemen in het proces en draagvlak te creëren. Je kunt goed luisteren en heb oog voor wat er binnen het team speelt;

(Bestuurlijke) Sensitiviteit en verbindend vermogen - Je hebt oog voor verschillende (regionale) belangen en kunt partijen met elkaar verbinden. Het belang van het Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt staat voorop;

Empathie -  inlevingsvermogen om in te leven in gevoelens van teamleden;

Interger en eerlijk.

Voor de gemeente Woerden zoeken we een Teammanager met beleidstaken.

Startdatum: 04-05-2026
Einddatum:  15-11-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 32

Werken voor de gemeenten Woerden,Oudewater, Stichtse Vecht, Montfoort en De Ronde Venen betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 7.500,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.