Opdracht

Gemeente Purmerend staat voor de overgang van de huidige RATO-methodiek naar HR21. In dit kader worden de huidige functies geanalyseerd, opnieuw beschreven en gewaardeerd volgens de geldende HR21-systematiek. Voor de regie op deze organisatiebrede transitie zoeken wij een ervaren Projectleider HR21.

De projectleider draagt zorg voor een beheerste en zorgvuldige implementatie van HR21 en bewaakt daarbij de samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming en communicatie. Het beoogde resultaat is een transparant en eenduidig functiehuis dat zorgvuldig is geïmplementeerd en duurzaam is geborgd binnen de organisatie.

De opdracht vraagt om een ervaren projectleider die ruime kennis heeft van functiewaardering en HR21 en die in staat is om uiteenlopende belangen en stakeholders binnen een publieke organisatie bij elkaar te brengen. De projectleider werkt daarbij nauw samen met onder andere team P&O, directie, leidinggevenden, medezeggenschap en de externe adviseurs die de implementatie van HR21 begeleiden.

Beoogde resultaten

De opdracht is gericht op het realiseren van in ieder geval de volgende resultaten:

• Een concreet en uitvoerbaar projectplan voor de implementatie van HR21;
• Een ingerichte projectstructuur, inclusief rollen, verantwoordelijkheden, overleg- en besluitvormingsmomenten;
• Regie op een zorgvuldige overgang van de huidige RATO-systematiek naar HR21;
• Tijdige voorbereiding en begeleiding van relevante besluitvorming;
• Een zorgvuldige afstemming met directie, P&O, medezeggenschap en overige betrokken stakeholders;
• Ingerichte processen en procedures voor het toekomstige beheer en onderhoud van het HR21-functiehuis;
• Vastgelegde verantwoordelijkheden, rollen en mandaten voor beheer en onderhoud;
• Adequate communicatie en nazorg richting medewerkers;
• Borging van relevante aspecten op het gebied van informatiemanagement en informatiebeveiliging;
• Een adequate overdracht aan de gemeentelijke organisatie, zodat beheer en onderhoud na afronding van de opdracht duurzaam kunnen worden voortgezet.

Werkzaamheden

Om bovenstaande resultaten te realiseren omvat de opdracht onder andere:

• Regie voeren op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21;
• Formeren en voorzitten van de projectgroep HR21;
• Opstellen en bewaken van het projectplan en de projectplanning;
• Coördineren en evalueren van de voortgang;
• Signaleren van projectrisico's en knelpunten en hierover adviseren;
• Rapporteren over voortgang, knelpunten, risico's en resultaten aan directie en team P&O;
• Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming;
• Organiseren en begeleiden van cruciale overlegmomenten, waaronder de inrichting van het functieboek en het opstellen van de conversietabel;
• Adviseren van directie, leidinggevenden, P&O, medezeggenschap en overige stakeholders over vraagstukken die samenhangen met de transitie naar HR21;
• Organiseren van communicatie en nazorg richting medewerkers, in samenwerking met Communicatie;
• Begeleiden van relevante vraagstukken rondom informatiemanagement en informatiebeveiliging;
• Verzorgen van een overdrachts- en borgingsdocument bij afronding van de opdracht.

Uitvoering van de opdracht

De gemeente stelt de doelstellingen, gewenste resultaten, planning, relevante organisatorische kaders en kwaliteitseisen van de opdracht vast. Binnen deze kaders bestaat ruimte voor de professional om vanuit de eigen expertise invulling te geven aan de aanpak en uitvoering van de opdracht.

Vanwege het organisatiebrede karakter van de HR21-implementatie is intensieve afstemming met gemeentelijke stakeholders noodzakelijk. Deze samenwerking en afstemming staan ten dienste van het realiseren van de opdracht en de overeengekomen projectresultaten.

12 maanden - 16-20 uur per week - 0,44-0,55 fte

• Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare en werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten van de HR21-systematiek;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten waarbij sprake was van meerdere interne en externe stakeholders;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met overleg- en besluitvormingstrajecten waarbij een ondernemingsraad en/of vakorganisaties betrokken waren;
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met minimaal 2 relevante opdrachten waarbij functiewaarderingstrajecten zijn begeleid.

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.