Over de functie

In Halfweg levert de rol van Hardware Engineer Eplan technische borging van elektrische ontwerpen voor industriële machines. Je werkt in projectteams met productie, werkvoorbereiding en service en bent medeverantwoordelijk voor de vertaling van functionele specificaties naar uitvoerbare hardwareontwerpen. De functie vraagt zowel detailwerk bij schema s als het kiezen van componenten en het opleveren van heldere documentatie voor assemblage en ingebruikname. Je werkzaamheden strekken zich uit van het uitwerken van elektrotechnische en pneumatische tekeningen tot het ondersteunen van monteurs bij revisies en validaties. Binnen deze praktijkgerichte omgeving werken korte lijnen en directe projectimpact door; er is ruimte voor vakinhoudelijke ontwikkeling en doorgroei binnen het team. De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform met een salaris tussen €2900 en €4800 per maand, pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden.

Taken

- Opstellen en uitwerken van elektrische schema s voor productie en assemblage van industriële machines. - Maken en controleren van elektrotechnische en pneumatische tekeningen volgens projectspecificaties. - Vertalen van functionele specificaties naar hardwareontwerpen en het selecteren van passende componenten. - Levering van duidelijke projectdocumentatie en revisies ter ondersteuning van werkvoorbereiding en monteurs. - Uitvoeren van controles en validaties op schema s en aandragen van verbeteringen voor uitvoerbaarheid.

Vereisten

- MBO of HBO diploma in elektrotechniek of een vergelijkbare technische opleiding. - Minimaal twee jaar relevante ervaring in machinebouw of industriële automatisering. - Ervaring met het opstellen van elektrische en pneumatische schema s is vereist. - Ervaring met Eplan of vergelijkbare tekensoftware is een pré voor deze rol. - Goed technisch inzicht in componenten en besturingstechnieken en nauwkeurige documentatievaardigheden.

Wat wij bieden

- Marktconforme arbeidsvoorwaarden met een salaris tussen €2900 en €4800 per maand. - 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband. - Pensioenregeling conform de bedrijfsregeling van de organisatie. - Reiskostenvergoeding volgens de geldende bedrijfsregeling. - Ruimte voor professionele groei en opleidingsmogelijkheden gericht op vakinhoudelijke ontwikkeling.