Werkzaamheden

• Adviseren van stakeholders over capaciteitsmanagement, personeelsplanning en flexibele inzet;
• Ontwikkelen en implementeren van beleid, werkwijzen en instrumenten op het gebied van Workforce Management;
• Verbinden van betrokken stakeholders en bevorderen van kennisdeling binnen de organisatie;
• Onderhouden van contacten met leveranciers van PNIL- en planningsoplossingen en afstemming met HR, Inkoop, IT en Finance;
• Bijdragen aan de implementatie en borging van strategische ontwikkelingen binnen Workforce Management.

Vanwege specifieke ontwikkel- en verbeteropgaven wordt deze tijdelijke opdracht projectmatig ingevuld. De werkzaamheden kunnen door de opdrachtnemer zelfstandig worden uitgevoerd binnen de afgesproken doelstellingen en resultaten.

Gesprekken staan onder voorbehoud gepland op 24 en 25 augustus

• Je hebt aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement;
• Je hebt aantoonbare ervaring met personeelsplanning/ roostering;
• een pré als dit binnen de zorgsector is geweest;
• Je hebt ervaring met verander- en verbetertrajecten rondom plannen en roosteren is een pré;
• Je hebt kennis van flexibele inzet en PNIL-vraagstukken of projecten;
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om zelfstandig resultaten te realiseren;
• Je hebt aantoonbare HR-kennis relevant voor Workforce Management, waaronder kennis van cao-bepalingen, arbeidsvoorwaarden en de toepassing van onregelmatigheidstoeslagen;
• Je hebt kennis van verander- en verbetertrajecten, bij voorkeur rondom plannen en roosteren;
• Om geen punten mis te lopen bij criteria adviseren wij de genoemde ervaring te markeren of duidelijk te vermelden in een overzicht (naar waarheid);
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Voor 's Heeren Loo Zorggroep zoeken we een HR Specialist Workforce Management / Plannen & Roosteren.

Startdatum: 31-08-2026
Einddatum:  31-12-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 20-24

Voor een 's Heeren Loo zoeken wij een ervaren Specialist Workforce Management die tijdelijk ondersteuning biedt bij de verdere ontwikkeling van de WFM-strategie en de organisatie van vaste en flexibele inzet.

De opdracht richt zich op het adviseren en realiseren van verbeteringen binnen capaciteitsmanagement, plannen en roosteren en de verdere professionalisering van de Plan/Flex-organisatie.

Hoofdfocus van de opdracht

• Vergroten van de regie van medewerkers op hun rooster en dienstenplanning;
• Optimaliseren van capaciteitsplanning en workforce management processen;
• Verder ontwikkelen van de Plan/Flex-organisatie gericht op kwaliteit, uniformiteit en toekomstbestendigheid.

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 5.700,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.