De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
Amsterdamse Aanpak Ondermijning is één van de drie afdelingen binnen de directie Openbare Orde en Veiligheid

Ondermijning aanpakken is een van de topprioriteiten van het college van burgemeester en wethouders. Bij Amsterdamse Aanpak Ondermijning werk je samen met zo’n 35 collega’s aan de integrale aanpak van georganiseerde criminaliteit in Amsterdam en de regio. Hier duiken adviseurs onder meer in complexe Bibob-dossiers om te onderzoeken waar het criminele geld vandaan komt. We werken nauw samen met de stadsdelen, het OM, de Belastingdienst en de politie binnen het Regionaal Informatie- en Expertisecentrum (RIEC) Amsterdam-Amstelland. Daarnaast zijn we actief in de aanpak van mensenhandel en dragen we bij aan het versterken van de weerbaarheid van de gemeente Amsterdam tegen criminele invloeden in het programma Weerbaar Amsterdam.

Het programma Sterk Noordzeekanaalgebied is een samenwerkingsverband van overheidsorganisaties die zich richten op het tegengaan van de in- en doorvoer van drugs. De samenwerkende partijen zijn de gemeenten Velsen, Beverwijk, Zaanstad, Haarlemmermeer en Amsterdam, Port of Amsterdam, Politie, FIOD, Openbaar Ministerie, Belastingdienst, Douane, Koninklijke Marechaussee, de RIEC’s Noord-Holland en Amsterdam-Amstelland en andere partners. Deze mainport aanpak is in 2022 opgestart met geld van het Ministerie van Justitie & Veiligheid (J&V).

Het team bestaat uit 6 personen waarmee je nauw samenwerkt.

Het programma Sterk Noordzeekanaalgebied is een samenwerkingsverband van overheidsorganisaties en private partijen die zich richten op het tegengaan van de in- en doorvoer van drugs. De samenwerkende partijen zijn de gemeenten Velsen, Zaanstad,  Amsterdam, Port of Amsterdam, Politie, FIOD, Openbaar Ministerie, Belastingdienst, Douane, Koninklijke Marechaussee, de RIEC’s Noord-Holland en Amsterdam-Amstelland en andere partners. Deze mainport aanpak is in 2022 opgestart met geld van het Ministerie van Justitie & Veiligheid (J&V).

Binnen het programma Sterk NZKG wordt gewerkt vanuit vier inhoudelijke pijlers, namelijk de pijlers: barrières, weerbaarheid, informatiebeeld en TCOH (toezicht, controle, opsporing en handhaving). In de praktijk raken veel vraagstukken meerdere pijlers tegelijk, terwijl momenteel vooral initiatieven vanuit de koker van één specifieke pijler worden opgepakt. Iemand bedenkt iets binnen zijn pijler, gaat wel of niet over tot een interventie en rond dit af binnen zijn eigen pijler. 

De afgelopen jaren is door het programma heel hard gewerkt aan het bouwen van een netwerk in het gebied. Momenteel staat er een netwerk dat gebaseerd is op vertrouwen en beschikt over kennis, ervaring en zicht op wat er speelt in de praktijk. Nu is het tijd om dit netwerk nog meer te activeren en er zichtbaar meer waarde aan terug te geven. Dit doen we door de opgave pijler-overstijgend op te pakken. Een keuzekompas helpt ons bij de prioritering van initiatieven. Zowel publieke als private partners zijn onderdeel van dit keuzekompas. Wát draagt bij aan onze opgave? Waar maken we als team de meeste impact mee? En hoe voeren we dit uit?

Als Projectleider binnen het programma Sterk Noordzeekanaalgebied ben jij in deze rol (mede)verantwoordelijk voor:

• De doorontwikkeling van de programmastructuur in relatie tot de aanvraag van middelen voor 2027–2030.
• Het inrichten van een werkwijze voor pijlers-overstijgende onderwerpen;
• Het expliciet verbinden van samen bedenken, doen en zichtbaar maken. Kortom praktische/inhoudelijke samenwerking in de uitvoering van projecten;
• Het implementeren van de gedeelde gedragen manier van werken waarin programmaopgaven (pijler-overstijgend) leidend zijn.

Werkzaamheden

• Relatiebeheer met al de verschillende partners in het gebied, zowel private als overheidspartijen.
• Het opstellen van een keuzekompas om keuzes te maken in de projecten die worden uitgevoerd.
• De grotere opgave (die centraal staat) wordt behapbaar gemaakt door concrete initiatieven te bepalen op basis van het keuzekompas.
• Het organiseren van workshops om de ontwikkeling in de werkwijze te toetsen en te implementeren bij het team.

• Je bent in het bezit van een afgeronde  WO-opleiding, bij voorkeur recht op het gebied van technologie;
• Persoonlijke motivatie van max 1 A4;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider/projectmanager.
• Je hebt aantoonbare ervaring met complexe projecten binnen overheidsinstanties in het veiligheidsdomein.
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring bij één de samenwerkende partners zoals de 5 gemeenten (Velsen, Beverwijk, Zaanstad, Haarlemmermeer en Amsterdam), Port of Amsterdam, Politie, FIOD, Openbaar Ministerie, Belastingdienst, Douane, Koninklijke Marechaussee of de RIEC’s Noord-Holland en Amsterdam-Amstelland.

Wensen:

• Je hebt bij voorkeur minimaal1 jaar aantoonbare werkervaring binnen de bestuurlijke complexiteit van het Mainport aanpak;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met complex stakeholdermanagement;
• Je bent bereid minimaal drie dagen per week op locatie te werken of te reizen voor afspraken.

Als projectleider programma Sterk Noordzeekanaalgebied bij de de gemeente Amsterdam werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een baan van 32 - 36 uur per week;
• Salarischaal 11 €4.465 - €6.343;

Op deze vacature kunnen geen ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 2 maart.