In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

De Opdracht

De gemeente Leiden zoekt een interim afdelingsmanager Ondersteuning Participatie & Maatschappelijke Ontwikkeling (OPMO). De afdeling OPMO bestaat uit ongeveer 40 medewerkers, één teamcoördinator en wordt aangestuurd door één manager. Vanwege uitval van de huidige manager wordt een afdelingsmanager gezocht die de afdeling tijdelijk kan leiden.

We zoeken een stevige en ervaren leider met vijf jaar ervaring als afdelingsmanager die met kennis, overzicht en natuurlijk gezag richting geeft. Een betrokken en positief ingestelde leider die graag met mensen werkt, hen weet te verbinden en een sterke affiniteit heeft met sociaal-maatschappelijke opgaven. Je beschikt overtuigend over leidinggevende kwaliteiten, weet integrale samenwerking en organisatieontwikkeling te bevorderen en kan ruimte bieden voor autonomie en eigenaarschap. Je bent politiek- en organisatiesensitief, luisterend, richtinggevend en transparant in jouw afwegingen en keuzes. Je kunt verbinding maken op team- en clusterniveau, evenals clusteroverstijgend en met partners in de stad en regio. Je bent besluitvaardig, koersvast, maar staat ook open voor feedback en andere inzichten en past je koers aan wanneer dat nodig is. Je werkt vanuit vertrouwen, geeft ruimte, hebt oog voor de kwaliteiten van de medewerkers en creëert een aangename en veilige werkomgeving. Je brengt focus en structuur in een afdeling in beweging en bouwt aan vertrouwen en duidelijkheid. Je hebt een heldere visie op leiderschap.

Je vervult een belangrijke rol als strategisch leidinggevende, waarbij je deel uitmaakt van het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling. De afdeling die je aanstuurt bestaat uit ongeveer 40 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor ondersteunende processen binnen het cluster. Er zijn verschillende veranderopdrachten op de afdeling. De werkzaamheden van je medewerkers zijn heel verschillend: van de uitbetaling van uitkeringen tot de opvang van Oekraïners. Je werkt samen met bepaalde afdelingen van het cluster Interne Dienstverlening & Advisering (IDA) en in de Leidse regio.

De afdeling bestaat uit veel verschillende teams, waarvan één team wordt aangestuurd door een teamcoördinator. De interim afdelingsmanager wordt ook gevraagd de formatie en taken van de afdeling inzichtelijk te maken.

Wat ga je doen

• Leiding geven aan de afdeling Ondersteuning Participatie & Maatschappelijke Ontwikkeling (OPMO) met ongeveer 40 medewerkers.
• Bijdragen aan het versterken van de strategische leiding binnen het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling.
• Bevorderen van integrale samenwerking en organisatieontwikkeling binnen de afdeling en het cluster.
• Verbinden van medewerkers, teams en partners in de stad en regio.
• Sturing geven op veranderopdrachten en het verbeteren van de processen binnen de afdeling.
• Het inzichtelijk maken van de formatie en taken van de afdeling.
• Bouwen aan vertrouwen en duidelijkheid binnen de afdeling.
• Creëren van een aangename en veilige werkomgeving voor de medewerkers.
• Werken vanuit vertrouwen, met oog voor de kwaliteiten van medewerkers en ruimte voor autonomie en eigenaarschap.
• Deel uitmaken van het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau en hebt aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als afdelingsmanager;
• Toont mensgericht leiderschap door duidelijkheid te bieden, te sturen binnen gestelde kaders en successen tijdig te signaleren en te waarderen;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering;
• Beschikt over aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit binnen een complexe organisatieomgeving;
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en uitvoeren van veranderopgaven binnen een complexe organisatieomgeving;
• Sterk in het verbinden van mensen, teams en organisaties en gericht op samenwerking met interne en externe stakeholders;
• Relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.

6 maanden - 36 uur - 1.00 fte