Functie omschrijving

In deze veelzijdige HR-rol maak je écht impact. Als People Director/ Senior HR Manager geef je mede richting aan de ontwikkeling van HR binnen de Europese organisatie en vertaal je deze naar concrete plannen en verbeteringen. Je werkt nauw samen met de verschillende managementteams en lokale HR-/Finance-contacten en vormt de verbindende schakel tussen de Europese organisatie en het wereldwijde People-team.  Je verbindt strategie, advies en uitvoering en bent een belangrijke sparringpartner voor het management en HR. Je ziet kansen, brengt mensen en belangen samen en weet complexe HR-vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen. Van idee tot uitvoering: jij zorgt dat plannen in beweging komen en daadwerkelijk resultaat opleveren. 

Je houdt je onder andere bezig met:

• De Europese HR-agenda: je bepaalt prioriteiten, stelt het jaarlijkse People-plan op en zorgt voor een goede uitvoering en opvolging;
• Organisatieontwikkeling en workforce planning: je helpt de organisatie vooruit te kijken en te bouwen aan de juiste structuur en capaciteit;
• Talent-, performance- en leiderschapsontwikkeling: je draagt bij aan de ontwikkeling van mensen, teams en leiders;
• Employee relations en complexe HR-vraagstukken: je adviseert management en weet ook in uitdagende situaties tot passende oplossingen te komen;
• Verander- en organisatieontwikkeling: je begeleidt veranderingen en zorgt ervoor dat plannen zorgvuldig worden voorbereid én uitgevoerd; 
• HR-professionalisering en harmonisatie: je signaleert verbeterkansen en draagt bij aan toekomstbestendige HR-processen;
• HR-data en inzichten: je gebruikt data om het management te ondersteunen bij betere beslissingen en weet HR-inzichten te vertalen naar concrete organisatieresultaten.
• Samenwerking binnen Europa: Je deelt kennis met je collega's en stimuleert een consistente werkwijze binnen de Europese organisatie.

Je werkt nauw samen met het internationale People-team en rapporteert rechtstreeks aan de Senior Vice President People. Daarnaast werk je samen met regionale en lokale managementteams. Voor deze functie reis je regelmatig binnen Europa, maar ook een enkele keer naar de US.

Functie eisen

Wij zoeken een zichtbare en proactieve HR-professional. Je zoekt actief de samenwerking op, verbindt verschillende belangen en neemt verantwoordelijkheid voor de uitvoering. Daarbij houd je rekening met de verschillen in cultuur, arbeidsmarkt en wet- en regelgeving binnen de diverse Europese landen. Je combineert overzicht en analytisch vermogen met een praktische instelling en krijgt energie van een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Wat breng je mee?

• Afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar;
• Meerdere jaren relevante HR-management ervaring binnen een internationale of veranderende, commerciële organisatie;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels; kennis van het Nederlands is vereist;
• Goede leiderschaps- en beïnvloedingsvaardigheden;
• Sterk inzicht in arbeidswetgeving, richtlijnen en HR-best practices in meerdere landen;
• Vermogen om organisatiestructuren, functie- en jobarchitectuur, beloningspraktijken en administratieve processen te begrijpen;
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.

Organisatie omschrijving
URUS is een toonaangevende internationale organisatie binnen de rundvee- en melkveehouderijsector. Vanuit een sterke basis in fokkerij en genetica werkt URUS wereldwijd aan de verbetering van de veestapel en aan oplossingen die bijdragen aan een gezonde, efficiënte en toekomstbestendige melkveehouderij. Met activiteiten in verschillende landen en markten brengt URUS hoogwaardige genetica, kennis, producten en dienstverlening samen. De organisatie is actief in zowel retail als wholesale en werkt nauw samen met melkveehouders, fokkerijorganisaties en andere partners binnen de sector. Daarmee bevindt URUS zich op het snijvlak van innovatie, ondernemerschap, wetenschap en de dagelijkse praktijk van de melkveehouderij. De Europese organisatie wordt vanuit onder meer Feerwerd in Nederland ondersteund. Vanuit deze locatie wordt samengewerkt met collega's en managementteams in diverse Europese markten, waaronder de Benelux, Duitsland, Polen, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Tegelijkertijd maakt URUS deel uit van een wereldwijd opererende organisatie, waardoor lokale slagkracht wordt gecombineerd met internationale expertise en schaalgrootte. URUS bevindt zich in een fase van verdere ontwikkeling en professionalisering. Organisatorische veranderingen, groei en de harmonisatie van processen en systemen bieden volop ruimte om mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie.  Wij zijn op zoek naar een proactieve en ondernemende People Director/ Senior HR Manager. De standplaats van deze functie is Feerwerd.  

Aanbod

• Je kunt rekenen op een bruto jaarsalaris tussen €100.000 en €120.000, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Leaseauto;
• 25 vakantiedagen;
• Bonus opportuntiy van 10% per jaar (obv prestaties organisatie + individueel).

Ref.nr.:1504819211 - RT206005460