Onze ambitie

De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema's waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema's zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur

De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Opdracht

Als gedragswetenschapper ondersteun je twee wijkteams, zowel op inhoud als in teamontwikkeling. Samen met de wijkteammanager geef je richting aan de koers en het vakmanschap binnen het team.

Inhoudelijke thema's die van belang zijn in de begeleiding van de teams: integraal werken met aandacht voor alle levensgebieden, normaliseren, samen werken met het sociaal netwerk en de sociale basis, het voeren van het goede gesprek, regie voeren en kostenbewustzijn.

Jij:

• geeft methodische begeleiding aan wijkconsulenten jeugd en wijkconsulenten volwassenen met aandacht voor reflectie en professionele afwegingen;
• draagt de visie en koers van Samen055 actief uit;
• ondersteunt bij het activeren van sociale netwerken en gebruik te maken van voorliggende voorzieningen in de wijk;
• vergroot het kostenbewustzijn binnen het team;
• ondersteunt bij complexe casuïstiek, veiligheidsinschattingen en crisissituaties;
• draagt bij aan methodiekontwikkeling en kwaliteitsverbetering;
• levert input aan beleid vanuit de uitvoering;
• adviseert het managementteam — gevraagd én ongevraagd.

Je bent inhoudelijk sparringpartner en weet te coachen zonder over te nemen. Met jouw ervaring help je collega's om regie te voeren, het sociaal netwerk te betrekken en het goede gesprek te voeren.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina's. Alle extra pagina's boven de gevraagde 5 pagina's worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst
2. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding in een gedragswetenschappelijke richting minimaal hbo (zoals orthopedagogiek of ontwikkelingspsychologie)
3. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen lokale wijkteams
2. Brede kennis van zowel jeugd- als volwassenenzorg
3. Ervaring met het inzetten van sociale netwerken en voorliggende voorzieningen
4. De kandidaat beschikt over coachingsvaardigheden
5. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding in een gedragswetenschappelijke richting minimaal hbo (zoals orthopedagogiek of ontwikkelingspsychologie)

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.