De sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB) staat aan de vooravond van de implementatiefase van een bredere organisatieontwikkeling. Voor deze fase is een richtinggevend organisatieontwerp opgesteld, inclusief veranderstrategie en implementatieaanpak. De komende periode staat in het teken van het in werking brengen, beproeven en verder concretiseren hiervan in de praktijk.

De adviseur organisatieontwikkeling & verandering begeleidt de sector en het MT bij deze implementatie en vertaalt de gekozen richting naar concrete veranderinterventies en werkbare stappen. Daarbij verbindt de adviseur de organisatorische inrichting aan de benodigde ontwikkeling in samenwerking, leiderschap, gedrag en werkwijzen.

De adviseur:

• Vertaalt de veranderstrategie en implementatieaanpak naar concrete activiteiten, interventies en vervolgstappen;
• Begeleidt het MT bij het nemen van eigenaarschap en het gezamenlijk sturen op de organisatieontwikkeling;
• Begeleidt de implementatie langs de vijf vastgestelde bouwstenen en bewaakt de samenhang daartussen;
• Ontwerpt en faciliteert werksessies en veranderinterventies voor management en medewerkers;
• Betrekt medewerkers en andere stakeholders actief bij de implementatie en vertaalt signalen uit de praktijk naar aanpassing of eerdere concretisering van de aanpak;
• Adviseert over veranderkundige vraagstukken rondom onder meer leiderschap, samenwerking, eigenaarschap, gedrag en nieuwe werkwijzen;
• Signaleert knelpunten en stagnatie in de verandering en adviseert het MT over passende interventies;
• Draagt bij aan het duurzaam verankeren van de nieuwe inrichting en werkwijze in de dagelijkse praktijk.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 augustus 2026. 

• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen van ontwerp naar implementatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van veranderinterventies gericht op leiderschap, samenwerking, gedrag en/of nieuwe werkwijzen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van management en medewerkers tijdens organisatieverandering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf;
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie 

Wensen:

• Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen het domein Risico- en Crisisbeheersing van een veiligheidsregio, waarbij de kandidaat betrokken is geweest bij het ontwikkelen van een gedragen toekomstbeeld, ontwerpprincipes en organisatieontwerp en de vertaling daarvan naar een case for change inclusief verander- en implementatiestrategie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het in co-creatie met verschillende organisatielagen ontwikkelen van een organisatieontwerp en de vertaling daarvan naar een concrete verander- en implementatieaanpak, inclusief het organiseren van draagvlak voor de verandering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van leiderschaps- en teamontwikkeling in de context van een nieuwe of veranderende organisatie-inrichting, waaronder visievorming, teamsynchronisatie, besluitvorming, eigenaarschap en leiderschapsgedrag. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en uitvoeren van veranderinterventies gericht op zowel de bovenstroom als de onderstroom, waaronder structuur, processen, samenwerking, gedrag en cultuur. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen binnen zowel publieke als private organisaties, vanuit een externe adviesrol en in samenwerking met management en medewerkers. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Voor de Veiligheidsregio Gelderland Zuid  zoeken we een Adviseur Organisatieontwikkeling en Verandering.

Startdatum: 01-10-2026
Einddatum:  01-10-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 32-36

De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio's in Nederland.

Een veilige regio
De VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen.

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 7.200,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 105,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.