De Participatiewet In Balans is een grote wijziging van de huidige Participatiewet, bedoeld om de regels menselijker, eenvoudiger en eerlijker te maken. Het doel is om hardheden in de bestaande Participatiewet weg te nemen, het vertrouwen centraal te zetten en werk naast de uitkering aantrekkelijker te maken.  

Wat ga je doen? 
Als projectleider verwachten we van je dat je het project Participatiewet In Balans begeleidt, coördineert én zorgt voor de implementatie.  

Het gaat om het implementeren van de Participatiewet In Balans voor alle medewerkers die werken met deze Particiapatiewet . Denk aan inkomensconsulenten, re-integratieconsulenten, medewerkers uitkeringen administratie en enkele ondersteuners.  

Samen met de projectgroep, bestaande uit juridisch kwaliteitsmedewerker, beleidsadviseur PW en kwaliteitsmedewerker PW kom je wekelijks bij elkaar om de voortgang te monitoren. 

Je legt verantwoording af aan de teammanagers Kwaliteit & Ondersteuning.  

De onderdelen van je werkzaamheden bestaan uit:  

 Projectleiding & Coördinatie  

• Leidinggeven aan het project Participatiewet In Balans;
• Planning maken, beheren en vooruit werken (spoor 1, 2 en 3);
• Coördineren werkzaamheden beleid, ondersteuning en klantmanagers;
• Voortgang en kwaliteit bewaken, knelpunten signaleren;
• Actualiteiten volgen PW in Balans. 

 Implementatie bij teams (werkvloer)  

• Implementatie en begeleiding teams  
• Structureel (gemiddeld 1x per week) aansluiten bij team overleggen (vast agendapunt met informatie en stand van zaken);
• Coaching en ondersteuning op de werkvloer;
• Casus- en thema besprekingen;
• Consulenten begeleiden bij heronderzoeken en nieuwe werkprocessen. 

Werkprocessen & Kwaliteit  

• Bestaande werkprocessen in kaart brengen;
• Nieuwe/geoptimaliseerde werkprocessen opstellen;
• Werkinstructies maken;
• Procesbeschrijvingen opstellen;
• Processenhandboek optimaliseren (in samenwerking met procesadviseur);
• Beschikkingen en rapportages aanpassen;
• Achteraf toetsen / vooraf toetsen onderdelen uit PW in Balans.
   

Beleidsinhoud & Vertaling naar Praktijk  

• Inlezen PW in Balans en volgen updates;
• Overzicht maken per wijziging (inhoud, impact, cultuur);
• Vertalen naar uitvoeringspraktijk;
• Menselijke maat & vertrouwen: uitdragen en coachen;
• Gewenste beleidswijzigingen ophalen uit uitvoering.

Stakeholders & Interne Afstemming  

• Afstemming met beleidsmedewerkers;
• Management informeren over voortgang;
• Afstemming met ketenpartners;
• Overige interne communicatie: kwaliteit, procesadviseur, KCC en ondersteuning;
• Informatie uit systemen halen.

Communicatie & Draagvlak (intern & extern)  

• Draagvlak creëren;
• Informatiebijeenkomsten organiseren;
• Inwoners informeren (brieven, voorlichting);
• Afstemming met Geldloket en Welzijn Mensenwerk;
• Ondersteuning bij klantcommunicatie PW in Balans;
• Website Meppel en bijvoorbeeld Werk.nl aanpassen aan wijzigingen.

Training, Coaching & Ontwikkeling  

• Training/opleidingsadvies;
• Opleidingsbijeenkomsten faciliteren;
• Deelnemen aan trainingen Werk & Inkomen;
• Workshops volgen en acties uitzetten.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 februari 2026.

• Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Consulent Inkomen of Consulent Re-integratie;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met collegiale toetsing en voorstellen tot verbetering van documenten en werkinstructies als senior consulent (benoem dit specifiek in het cv);
• Je hebt aantoonbare werkervaring met Participatiewet in Balans in de afgelopen 2 jaar; 
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider;
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Wensen:

• Je hebt aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau richting sociaal domein en of juridisch;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met Suite sociaal domein (GWS), Suwinet en werken met zaaksysteem;
• Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Consulent Inkomen of Consulent Re-integratie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van junior consulenten in het Sociaal Domein (benoem dit expliciet in het cv);
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider bij een gemeente, wens.

Competenties
We zoeken iemand die snel schakelt, duidelijk stuurt en resultaat wil zien. Je herkent problemen, pakt ze direct aan en helpt anderen groeien. Je durft keuzes te maken en staat stevig in je schoenen. 

Je bent:  

• Doortastend;
• Resultaatgericht;
• Coachend;
• Iemand met lef.

Voor de gemeente Meppel zoeken we een Projectleider Werk In Balans.

Startdatum: 01-04-2026
Einddatum:  31-12-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 32

Gemeente Meppel
Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z'n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil. 

Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega's werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 5.700,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.