Ben jij een inspirerende en betrokken manager met een passie voor ouderenzorg? Wil je bijdragen aan een warme en veilige woonomgeving voor onze ouderen en medewerkers? Bij De Zellingen zijn we op zoek naar een Woonzorgmanager die onze visie op kwalitatieve zorg kan vertalen naar de praktijk.

Waarom kiezen voor een baan bij De Zellingen

Bij De Zellingen is elke dag anders. Hier vind je meer dan een baan; je stapt in een warme en betrokken organisatie waar werkplezier een belangrijk thema is. De Zellingen is gericht op voortdurende innovatie om aan veranderende behoeften te voldoen en streeft naar het zijn van een aantrekkelijke werkgever.

De Zellingen is een middelgrote VVT-organisatie gevestigd in Capelle -, Krimpen - en Nieuwerkerk aan den IJssel, met ongeveer 1100 medewerkers en 400 vrijwilligers. De Zellingen onderscheidt zich door betrokkenheid en korte communicatielijnen. Dit jaar hebben wij onze Bedoeling en Koers 2030 vastgesteld waarin we ervoor kiezen om mensen te ondersteunen vanuit onze deskundigheid, zodat ze hun leven op hun eigen manier kunnen vormgeven en geluksmomenten blijven ervaren. Dit doen we vanuit onze kernwaarden Duidelijk, Samen en Plezier. Zie ook:

www.zellingen.nl/de-bedoeling-van-de-zellingen-en-koers-2030.

Crimpenersteijn is een locatie met meer dan 200 ouderen met een somatische en/of psychogeriatrische zorgvraag door worden verzorgd door 7 zorgteams. Er zijn vergevorderde plannen voor nieuwbouw op de huidige locatie. Onze toekomstige woonzorgmanager krijgt een belangrijke rol in de vormgeving daarvan. Affiniteit met nieuwbouw is een pré.

Jouw rol: Woonzorgmanager bij De Zellingen

Een dag kan er als volgt uitzien: Je begint 's morgens samen met de teams die je aanstuurt. Bijzonderheden worden je verteld alsmede de leuke gebeurtenissen die zeker ook voorkomen. Daarna heb je overleg met de collega's om elkaar op de hoogte te brengen van allerlei zaken binnen de teams en over de locatie. Na de lunch kom je in een werkgroep bijeen met je collega Woonzorgmanagers om te praten over de inhuur van zzp'ers en de handhaving op schijnzelfstandigheid per 1 januari a.s. en tot slot vertrek je met een glimlach op je gezicht naar huis. Je maakt deel uit van een stimulerende werkomgeving waarin je jezelf kan zijn, wordt gezien, we betrokken zijn bij elkaar, waar kennis en talenten worden ingezet en waar we van elkaar willen leren. Kortom  een gewaardeerd lid van het team.

Je resultaatgebieden liggen op de volgende gebieden:

1. Leidinggeven;
2. Realiseren van beleid,
3. Planning en verantwoording,
4. Beleid en advies.
5. Verschillende werkgroepen rondom de nieuwbouw.

Wat breng je mee?

Het vermogen en tact om mensen mee te krijgen, te enthousiasmeren.  Deskundigheid over de zorg en het vermogen om veranderingen goed te begeleiden. Tot slot heb je het vermogen om out of the box te denken, te handelen én kansen laat je niet zomaar liggen!

Dit zoek jij in een baan:

Jij zoekt een baan waarin je vrijheid hebt en ruimte is om je te ontwikkelen. Je krijgt ondersteuning in je persoonlijke ontwikkeling en je werkt samen met enthousiaste collega's die er samen met jou iets van willen maken. Verder bieden wij:

-          De mogelijkheid voor herintreders om kennis en vaardigheden op te frissen.

-          Salarisschaal 60 CAO VVT, met een maximaal bruto maandsalaris van €5.593,19 op fulltime basis

           (36 uur), afhankelijk van relevante werkervaring.

-          Een informele organisatie en een goede werksfeer met leuke teamactiviteiten.

-          237 verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week.

-          Een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag van 8%,

           en diverse secundaire arbeidsvoorwaarden via onze Flex Benefits regeling,

           waaronder een fietsplan en bijdrage aan een sportabonnement.

-          Een tijdelijke aanstelling voor 7 maanden met uitzicht op een vast dienstverband bij goed

           functioneren.

Solliciteer!

Lijkt dit je wat? Solliciteer nu! Solliciteren kan direct via de sollicitatiebutton en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Paul ten Bergen, via 06-57249153. Solliciteren kan rechtstreeks via de sollicitatiebutton. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op om je verder te informeren over de status van je sollicitatie.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist bij indiensttreding en een assessment maakt deel uit van de procedure.

Een ontwikkelingsgericht assessment is onderdeel van de selectieprocedure.

De eerste selectiegesprekken vinden plaats in week 45 plaats, een tweede rond in week 46 . We streven naar afronding van de procedure voor 1 december.

We kijken uit naar je sollicitatie!