Team
Vanaf 1 januari 2026 werkt de RUD Zeeland in een nieuwe organisatiestructuur. Naast een directeur en concerncontrol, bestaat de organisatie uit twee units: 'Uitvoering VTH' en 'Regie, ontwikkeling & support'. De unit uitvoering VTH bestaat uit diverse brancheteams waarin voornamelijk onze taken vergunningverlening en toezicht en handhaving worden uitgevoerd. Het werken in brancheteams is nieuw voor de organsatie en moet verder worden opgezet en uitgevoerd.

Opdracht
Voor drie nieuwe teams (Vergunningen, Industrie, handhaving en interventies) binnen de unit uitvoering VTH is er nog geen teamleider. Het is de opdracht van de kwartiermaker om voor een of twee van deze teams samen met de teamleden een nieuwe structuur van samenwerken binnen het team op te zetten. Met als eerste aandachtspunten teamvorming, communicatie en kwaliteitsbewaking. Het concrete resultaat is een overzicht/plan (maart 2026) met daarin de te bereiken resultaten van het team, een goede taakverdeling en een nieuwe overlegstructuur. De resterende periode wordt besteed aan het coachen en begeleiden van het team/de teamleden op de uitvoering van dit plan. Daarbij werkt de kwartiermaker samen met de teamleiders van andere teams aan het opbouwen en versterken van de nieuwe organsatie en eindigt de opdracht met een warme overdracht aan nog te werven teamleiders.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar manager/teamleider bij een overheidsorganisatie
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken aan verandertrajecten, opzetten van nieuwe teams en bijbehorende afspraken en structuren. Benoem dit duidelijk in de werkervaring
4. Beschikbaar per "7 januari 2026" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 32 uur per week beschikbaar)

Wensen:

1. Aantoonbaar afgeronde wo master opleiding
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als manager/teamleider bij een overheidsorganisatie
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken aan verandertrajecten, opzetten van nieuwe teams en bijbehorende afspraken en structuren. Benoem dit duidelijk in de werkervaring

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.