Als HR Manager geef je richting aan het volledige HR-beleid binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse HR-werkzaamheden als voor de ontwikkeling van lange termijnplannen. Je ondersteunt leidinggevenden, stimuleert een positieve werkcultuur en zorgt ervoor dat processen soepel én toekomstbestendig verlopen. In deze rol ben je dé schakel tussen medewerkers, management en directie – en zorg je ervoor dat HR echt van waarde is op alle niveaus.

• Je regelt en bewaakt de complete HR-cyclus van instroom tot uitstroom

• Je bent een coachende partner voor leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken

• Je werkt actief aan het versterken van een positieve, professionele organisatiecultuur

• Je zorgt dat beleid en procedures up-to-date zijn en voldoet aan wet- en regelgeving

• Je signaleert kansen voor verbetering en zet stappen richting digitalisering en optimalisatie

• Je denkt mee op strategisch niveau en adviseert de directie bij organisatieontwikkeling

• ;Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol;

• Je schakelt moeiteloos tussen operationele taken en strategisch advies;

• Je hebt kennis van actuele HR-ontwikkelingen, wetgeving en veranderprocessen;

• Je bent zelfstandig, gestructureerd en communicatief sterk.

Je komt terecht bij een internationale, innovatieve speler die marktleider is binnen haar vakgebied. De organisatie is volop in beweging en zet grote stappen richting verdere professionalisering. De cultuur laat zich het best omschrijven als open, ondernemend en resultaatgericht, met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking.

• Een parttime functie van 20 tot 24 uur per week;

• Een marktconform salaris afhankelijk van jouw ervaring;

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;

• Een organisatie die inzet op vertrouwen, groei en samenwerking;

• Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.