Functie omschrijving

Als HR Beleidsadviseur ontwikkel en implementeer je diverse duurzame HR-thema's en HR-instrumenten. Je bent een stevige gesprekspartner voor HR Businesspartners, management en ondernemingsraden en weet verschillende belangen op een effectieve manier samen te brengen.

Je werkt zelfstandig aan projecten, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat ideeën daadwerkelijk worden vertaald naar concrete resultaten. Daarbij stem je continu af met betrokken collega's en stakeholders en zorg je voor heldere communicatie gedurende het gehele traject.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte recruitmentstrategie.
• Opstellen van een arbeidsmarktstrategie gericht op het aantrekken en behouden van talent.
• Ontwikkelen van een visie en aanpak voor Leren & Ontwikkelen (Learning & Development).
• Implementeren van HR-instrumenten die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie.
• Adviseren van HR Businesspartners, management en ondernemingsraden over HR-vraagstukken.
• Coördineren en begeleiden van projecten binnen het HR-domein.
• Zorgdragen voor tijdige communicatie en afstemming met alle betrokken stakeholders.
• Samenwerken met collega's binnen HRM om projectdoelstellingen succesvol te realiseren.
• Signaleren van verbeterkansen en vertalen van strategische doelen naar praktische HR-oplossingen.

Je werkt 24 tot 32 uur per week. Je start uiterlijk begin augustus 2026 of vanaf half september 2026 en gaat aan de slag voor ongeveer drie maanden. Je krijgt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Functie eisen

Je bent een ervaren en zelfstandige HR-professional die zich snel een nieuwe organisatie eigen maakt. Je beschikt over actuele HR-kennis en hebt ruime ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid, processen en instrumenten. Je bent resultaatgericht, communicatief sterk en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden ben je een waardevolle sparringpartner voor verschillende stakeholders binnen de organisatie.

Verder heb jij:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ruime en actuele kennis van HRM.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-thema's.
• Ervaring met Recruitment, Arbeidsmarktstrategie en/of Learning & Development.

Organisatie omschrijving
Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.

Aanbod

• Een salaris van € 4520,- tot € 6422,- / schaal 11, cao gemeenten
• Je bouwt naar rato 25 vakantiedagen per jaar op en ontvangt 8,33% vakantiegeld over je verdiende salaris.
• Pensioenopbouw vanaf dag 1.
• Een eindejaarsuitkering.
• Jouw persoonlijk leerplatform met gratis e-learnings, workshops en trainingen.
• Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband

• Als medewerker via Driessen kun je daarnaast rekenen op mooie extra's zoals collectiviteitskortingen bij verschillende (zorg)verzekeringen, een fiscaal voordelige uitruilregeling en €10 korting op je sportabonnement bij een van de 3550 sportscholen. Ook kun je bij ons gratis deelnemen aan verschillende opleidingen en workshops.

Ref.nr.:39458 - RT202720705