Opdrachtomschrijving voor de kandidaat:

Je bent als beleidsmedewerker sport en bewegen vooral belast met het ontwikkelen en onderhouden van het beleid op de thema's sport en bewegen. Dat doe je integraal en in overleg met de diverse hierbij betrokken actoren. Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en bezetting van de diverse sportaccommodaties. Je hebt hiervoor regelmatig overleg met collega's, bestuurders van verenigingen en gebruikers van deze sportaccommodaties. Je neemt deel aan verschillende projecten binnen je vakgebied, waarbij de nadruk ligt bij het project DURF. Je levert een actieve bijdrage aan het project DURF. Daarnaast heb je vanuit je functie verschillende contacten met externe partijen binnen de gemeente Urk, de regio maar ook met landelijke organisaties, zoals bijvoorbeeld NOC*NSF.

P.S. Op verzoek van de opdrachtgever wordt deze interim opdracht alleen aangeboden o.b.v. een (tijdelijk) loondienstverband. Factureren als zzp'er is niet mogelijk (ook niet vanuit je eigen BV) aangezien er gevraagd wordt om de arbeid persoonlijk uit te voeren (geen vervangingsrecht) en er onder leiding en toezicht zal worden gewerkt. Zzp'ers dienen daarom tijdelijk (bij ons) op de payroll te komen.

6 maanden | 24 uur | 0,67 fte

• Een goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste;
• Je hebt een afgeronde relevante Hbo-opleiding;
•  Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie;
• Je hebt de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie binnen een gemeente.

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.

Gemeente Urk groeit hard, heeft veel ambities en is volop in ontwikkeling. Met ongeveer 200 collega's werken we samen in een informele en pragmatische werkomgeving, waar waarden als verbinden, verantwoording en vertrouwen belangrijk zijn. Wij hebben van oudsher een sterke familiecultuur en hands-on mentaliteit. De groei vraagt verdere professionalisering van bestuur en medewerkers en meer aandacht voor strategie, planning en netwerken.