Werk van nu in historisch Hattem

Wandel je door de Dijkpoort Hattem in, dan ga je zomaar eeuwen terug in de tijd. Maar schijn bedriegt, want je vindt er eigentijdse winkels en horeca. Ook de gemeente is een werkgever van nu. We zijn misschien klein, maar we werken aan grote maatschappelijke opgaven, zoals duurzaamheid, wonen en inclusiviteit. We krijgen het vertrouwen om het beste te doen voor Hattem. Deze uitdaging pakken we samen op. We zijn een moderne organisatie met korte lijnen, een flinke dosis eigen verantwoordelijkheid en veel vrijheid.

Pak jij de kans om al je talenten te ontdekken en te benutten? Bij gemeente Hattem maak je impact op onze bijna 13.000 inwoners en ondernemers, want vanuit persoonlijke aandacht en verbinding bieden we maatwerk en versterken we onze stad.

Ontdek de eigen charme en identiteit van Hattem; een fijne plek om te leven, wonen en werken, met prachtige natuurgebieden, terrassen en musea.

Keten Bedrijfsvoering

De keten Bedrijfsvoering bestaat uit 29 enthousiaste medewerkers op het vlak van HR, financiën, communicatie, bestuursadvisering, proces advisering, informatiebeheer, bestuurs- en managementsecretariaat en facilitair.

Team HR

Je gaat aan de slag binnen het Team HR, bestaande uit 3 adviseurs en 3 medewerkers. De onderlinge sfeer in het team is goed, de bereidwilligheid is hoog: we doen het samen!

Opdracht

We zijn op zoek naar een ervaren recruiter die de organisatie ondersteunt bij het aantrekken van talent in een uitdagende arbeidsmarkt. Ben jij die recruiter die snel schakelt, verbinding weet te maken en zelfstandig opdrachten oppakt binnen afgesproken kaders?

Ook in deze ‘werknemersmarkt' krijg jij het voor elkaar dat vacatures duurzaam worden ingevuld! In deze voor de gemeente Hattem tijdelijke rol zorg je voor de juiste persoon op de juiste plek. Verbinden zit in je bloed. Vanaf het moment dat er een vacature ontstaat stap je in. Je bent verantwoordelijk voor de gehele regie over het recruitmentproces en werkt daarin samen met de ketenmanagers, het betrokken team en je collega's van HR en Communicatie. Daarnaast draag je het verhaal van de gemeente Hattem als werkgever uit en zoek je op creatieve manieren naar interessante kandidaten. Een zelfstandige functie binnen een dynamische omgeving!

• Bij het begin van je werkzaamheden maak je samen met ons een doelmatig proces voor recrutering;
• Je houdt de gehele regie op de wervingsprocedure;
• Je schrijft in overleg met de ketenmanager, betrokken teams en HR doelgroepgerichte vacatureteksten, zet deze op passende kanalen, werft actief kandidaten en je adviseert over de best passende profielen.;
• Je draagt bij aan een goede kandidaat-ervaring;
• Je onderhoud een sterk netwerk van professionals. Je bent zichtbaar op social media en onderhoudt daar actief contacten met potentiële kandidaten.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over het optimaliseren van het werving - en selectiebeleid en het profileren van de gemeente Hattem;
• Je stimuleert ook andere collega's bij te dragen aan het laten slagen van wervingscampagnes;
• Je woont recruitmentsevents bij waar je de gemeente Hattem vertegenwoordigt. In samenwerking met HR en communicatie organiseer je dit soort events ook zelf.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande kaders, processen en werkwijzen van de gemeente Hattem. De recruiter stemt de werkzaamheden en prioriteiten af met Team HR en de betrokken ketenmanagers en sluit aan bij de binnen de organisatie geldende planning en besluitvorming rondom werving en selectie. Besluiten over formatie, functie-inhoud, arbeidsvoorwaarden en de uiteindelijke selectie blijven binnen de verantwoordelijkheid van de gemeente. De recruiter zorgt binnen deze kaders voor de dagelijkse coördinatie en uitvoering van het recruitmentproces en werkt hierbij nauw samen met HR, Communicatie en de betrokken teams.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling
3. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een gemeente
2. Aantoonbare werkervaring met recruitmentevents en het vertegenwoordigen van een overheindsinstelling
3. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten voor gemeentes
4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
5. Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.