ZonMw
Met kennis werken aan een goede gezondheid voor iedereen en daarmee bijdragen aan vernieuwing in zorg, gezondheid en welzijn. Dat betekent werken bij ZonMw.

ZonMw ontwerpt programma's en financiert gezondheidsonderzoek en zorginnovatie, stimuleert het gebruik van de ontwikkelde kennis én signaleert waar kennis nodig is. Wij ondersteunen de gehele kennisketen; van fundamenteel, praktijkgericht- en actieonderzoek tot de projectmatige implementatie en opschaling van innovaties.

ZonMw verbindt mensen en organisaties op relevante maatschappelijke en wetenschappelijke vraagstukken die van invloed zijn op gezondheid, zorg en welzijn. We werken nauw samen met onder andere onderzoekers, zorgverleners, beleidsmakers, cliënten en burgers. Want alleen samen kunnen we het verschil maken.  Onze hoofdopdrachtgevers zijn het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).

Bij ZonMw werken zo'n 600 mensen in de programma-afdeling, de stafafdelingen beleid, advies & strategie, en bedrijfsvoering. De afgelopen jaren is ZonMw sterk gegroeid in omvang. Samen met een veranderende omgeving vragen deze ontwikkelingen om een doorontwikkeling van de organisatie. Om dit in goede banen te leiden maakt ZonMw een onderscheid in de “run” en “change” van de organisatie.

Veranderprogramma LEF
De groei die ZonMw de laatste jaren heeft doorgemaakt vraagt om een andere, professionele manier van werken. Om die veranderingen effectief en efficiënt te kunnen waarmaken, is dit in een apart veranderprogramma ondergebracht. Het veranderprogramma LEF (logisch, eenvoudig, functioneel) bestaat uit vijf grote organisatiebrede projecten die centraal worden aangestuurd. Dankzij een integrale regie kunnen we afhankelijkheden beter op elkaar afstemmen. Het maakt het werken aan deze projecten efficiënter en zorgt voor een sneller resultaat. Het programma LEF is een tijdelijk organisatieonderdeel, met een beperkt aantal “dedicated” ZonMw'ers en externe experts die direct worden aangestuurd door één MT-lid.

Opdracht
Binnen het team dat het LEF-programma uitvoert ben jij de spil van het project Verandercommunicatie en trainingen. Je legt de basis voor een strategisch communicatieadvies voor het verandertraject. Dat advies voer je uit – samen met anderen – vanuit een pragmatische, resultaatgerichte instelling.

Tot je taken behoren:

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van het plan van aanpak, planning en deliverables en bewaken van het budget van het project
• Je vormt en bewaakt – met de teamleden - het verhaal van de veranderingen
• Je voert intern stakeholdermanagement
• Je leidt de projectgroep die de trainingsaanpak neerzet en uitvoert, waarin ervaren interne trainers en een trainingsbureau betrokken zijn
• Je leidt de projectgroep verandercommunicatie, waarin ervaren communicatieadviseurs zitten
• Je zorgt voor borging van de verander-aanpak in de werkwijze in de run van het communicatie team (doorlopend werk)
• Je onderhoudt nauwe afstemming en samenwerking met de andere projectleiders binnen LEF en rapporteert aan het MT-lid dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van het veranderprogramma.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een afgeronde WO (Master) opleiding in communicatie, organisatie/bedrijfskunde of HR
2. Aantoonbare meerjarige ervaring met projectleiderschap van grootschalige verandercommunicatieprojecten (minimaal 5 jaar)

Wensen:

1. Certificering in change management (bv Prosci ADKAR of een andere relevante methodiek) (geef hiervan duidelijk een voorbeeld in het CV)
2. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en uitrollen van grootschalige trainingsprogramma's
3. Ervaring met projectleiderschap bij ten minste 3 organisatieveranderingsprojecten (geef hiervan duidelijke voorbeelden in het CV)