In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Wat ga je doen

Als communicatieadviseur speel je een sleutelrol in deze transformatie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een integrale communicatiestrategie die de transformatie ondersteunt, versterkt en versnelt. Het is aan jou om voor deze brede transformatie te zorgen voor de juiste communicatiestrategie en het bijbehorende verhaal. Je legt daarbij verbinding met partners binnen en buiten de gemeenten. Ook werk je in een multidisciplinair team van communicatie en maak je deel uit van een multidisciplinair team van transformatiemanagers, strategisch adviseurs en beleidsmakers. Je werkt nauw samen met de communicatiestrateeg inclusieve stad.

Je gaat aan de slag met:

• Integrale Communicatiestrategie: Op dit moment wordt er gewerkt vanuit een vastgestelde communicatiestrategie. Deze communicatiestrategie moet voortdurend aangescherpt worden gelet op de ontwikkelingen binnen de transformatie. Je bent deze communicatiestrategie continu aan het (door)ontwikkelen en aanscherpen waardoor er een heldere en herkenbare communicatieve lijn en strategie voor de transformatie van het sociaal domein ontstaat;
• Je zorgt daarmee voor de communicatieve ondersteuning van de transformatie sociaal domein. Je zorgt voor heldere communicatie in woord, daad en beeld. Je coördineert communicatieaanpakken en de inzet van communicatiemiddelen;
• Strategisch Communicatieadvies: Je biedt stevige advisering op strategisch niveau aan het multidisciplinaire team (transformatiemanagers, strategisch adviseurs, beleidsmakers) en externe stakeholders. Actieve deelname aan verschillende transformatiewerkgroepen. Je doorziet waar mogelijkheden liggen om de veranderopgaven met communicatie te versterken en te versnellen;
• Tactische Handvatten: Je zet analyse-instrumenten in en geeft naast strategisch advies ook tactische handvatten waar het gaat om de uitvoering van communicatieactiviteiten;
• Verbindingsfunctie: Zorgen voor een effectieve verbinding en afstemming tussen verschillende (deel)projecten afdelingen en (externe) samenwerkingspartners. Ook werk je nauw samen met de communicatiestrateeg inclusieve stad: samen zetten jullie de strategische communicatielijn uit binnen het communicatieteam en liggen verbindingen met de andere onderdelen van inclusieve stad die raken aan bestaanszekerheid, gezondheid en kansengelijkheid. Denk bijvoorbeeld aan werk en inkomen en sport;
• Analyse en Monitoring: Meedenken over de in Inzet van analyse-instrumenten om de effectiviteit van de communicatiestrategie te monitoren;
• Proactieve Communicatie: Het identificeren van mogelijkheden om de transformatieopgave met communicatie te versterken en te versnellen, en hier proactief op acteren. Dit kan betekenen dat je soms helpt met een verhaal te schrijven.

Waar kom je te werken

Je maakt deel uit van het bevlogen communicatieteam van de gemeente Tilburg dat op dit moment bestaat uit ongeveer 50 collega's. Een gezellig, hecht, en bovenal professioneel team. Je bent onderdeel van de agile Inclusieve Stad. Dit team bestaat uit een tiental collega's. Variërend van een strateeg, communicatiemedewerkers, adviseurs, (online) redactie, vormgeving en woordvoering.

• Minimaal een HBO/WO diploma in de richting communicatie, journalistiek of beleid;
• Aantoonbare ervaring met complexe strategische (verander)communicatievraagstukken en affiniteit met vraagstukken in het sociaal domein;
• Ervaring met maatschappelijke transities en/of het sociaal domein;
• Kennis van recente ontwikkelingen in het communicatie-vak;
• Ervaring met politiek-bestuurlijke processen.

Functiewensen

• Ervaring met portfoliomanagement (agile en scrum werken), methodieken als Factor C en kennis over gedragsverandering.

Werk dat er écht toe doet. Dat is werken voor Tilburg. Zo'n 2000 medewerkers werken voor deze fijne stad, dit in wel meer dan 300 verschillende functies. Wij werken aan zaken die iets toevoegen, die goed zijn voor de stad, belangrijk voor de wijken en dorpen. Bijvoorbeeld veiligheid, duurzaamheid, werkgelegenheid en passende ondersteuning voor mensen die dat nodig hebben. Dit doen we samen met inwoners, bedrijven en maatschappelijke instellingen. Want betere oplossingen bedenk je samen. We maken ons sterk voor een stad waar inwoners gezond en gelukkig kunnen zijn, nu en in de toekomst.

Tilburg wil een gemeente zijn waar iedereen mee kan doen, zich welkom voelt en gelukkig kan zijn. Maar de samenleving verandert. Dat vraagt om een andere manier van werken – van ons als gemeente én van onze partners. De druk op zorg en ondersteuning neemt toe, terwijl we merken dat het juist beter is als inwoners – waar mogelijk – zelf de regie behouden en samen met hun netwerk tot oplossingen komen. Er is tekort aan zorgpersoneel en de kosten stijgen, vooral in de jeugdzorg. De betaalbaarheid van het stelsel staat onder druk. Als we niets doen, kunnen mensen die het nodig hebben straks niet meer rekenen op individuele ondersteuning en zorg. Daarom is verandering noodzakelijk en is de gemeente samen met partners aan zet. Samen moeten we onze focus verleggen van individuele specialistische zorg naar collectieve ondersteuning en informele steun. Die verandering vraagt kortom iets van ons allemaal. Professionals gaan anders werken, organisaties zoeken intensievere samenwerking en financieel maken wij scherpe keuzes.