Standplaats: Den Bosch

Startdatum: 17-06-2024

Einddatum: 31-12-2024

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 24

Online sinds: 17-05-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in 's-Hertogenbosch zoeken we een H-manager (eenheid Stimulus).

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.

Bedrijfscultuur

Brabant is een topregio op het gebied van kennis en innovatie waar het goed wonen, werken en leven is. Het bestuur van de provincie investeert in Brabant om ook in de toekomst deze toppositie te behouden. Samen werken wij met ambitie aan maatschappelijke opgaven en voeren kerntaken uit die zich richten op ruimte, economie, milieu, mobiliteit en cultuur.

Bij de provincie zetten we ons dagelijks in voor een mooier, toekomstbestendig en duurzaam Brabant. Ga jij voor resultaat, ben je ondernemend, heb je affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en bovenal: werk je graag mee aan een nog beter Brabant? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functiebeschrijving

Voor de eenheid Stimulus zijn wij op zoek naar een H-manager.

Wat doet een H-manager?

In je rol als H-manager geef je hiërarchisch leiding aan een eenheid en vervul je de HRM-taken die behoren bij in, door, en uitstroom van medewerkers. Zo begeleid en faciliteer je de medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten. Ook voer je met hen het gesprekken over hun duurzame inzetbaarheid. Daarbij gebruik je je kennis over wat er in de toekomst in de organisatie nodig is en vertaal je dit voor en met je medewerkers naar: “wat betekent dit voor jouw functie en competentie ontwikkeling”. Je hebt de verantwoordelijkheid voor de functionele ontwikkeling van je medewerkers (kennisontwikkeling, rol & gedrag en werkmethodes = F-sturing).

Je werkt nauw samen met de programmamanager en teamleiders aan organisatie- en teamontwikkeling. Je stuurt en coacht je medewerkers en zorgt ervoor dat je medewerkers, nu en in de toekomst, goed zijn toegerust voor het realiseren van hun opdrachten.

Wat ga jij doen?

Als H-manager van eenheid Stimulus ben je verantwoordelijk voor een eenheid van plm 30 vaste medewerkers en even grote groep flexibele schil en voer je regie op in, door, en uitstroom van medewerkers.

Je begeleid en biedt ruimte aan jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten. Je voert met hen het gesprek over hun duurzame inzetbaarheid, zodat ze ook zelf verantwoordelijkheid kunnen nemen om te denken in functionele mogelijkheden. Daarbij gebruik je je kennis over wat er nu en in de toekomst in de organisatie nodig is en vertaal je dit voor en met je medewerkers naar: “Wat betekent dit voor jouw functie en competentie ontwikkeling”. Talentontwikkeling en functionele groei gaan hand in hand en daarom heb je ook de verantwoordelijkheid voor de F sturing die staat voor kennisontwikkeling, rol & gedrag en werkmethodes .

Jouw werkzaamheden bestaan hiernaast onder andere uit:

- Strategische personeelsplanning;

- Het voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers binnen jouw eenheid;

- Frequent overleg met programmamanager e/o opdrachtnemers over bijvoorbeeld programmasturing en teamontwikkeling;

- Frequent overleg met jouw P&O adviseur;

- Het voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken;

- Verzuimpreventie en -begeleiding van medewerkers.

HOF principe:

Om meer focus te hebben op onze opgaven en op onze professionals, is binnen onze organisatie gekozen om te werken volgens het HOF-principe. Vanuit dit principe wordt onderscheid gemaakt tussen inhoudelijke sturing op opgaven door Programmamanagers enerzijds en hiërarchische sturing door H-managers anderzijds. Als H-manager ben je verantwoordelijk voor het leveren van het menselijk kapitaal aan de programma's. Je draagt zorg voor de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van medewerkers.

Met wie werk je samen?

De uitvoering van diverse Europese en landelijke programma's is ondergebracht bij Stimulus Programmamanagement, gevestigd in Eindhoven. Dit gaat jouw uitvalsbasis worden. Stimulus Programmamanagement is een onderdeel van de provincie Noord-Brabant en bestaat uit een jong, snelgroeiend team van inmiddels meer dan 60 collega's. De mensen werkzaam voor het programma Stimulus vallen onder de eenheid Stimulus. Voor nadere informatie over Stimulus Programmamanagement en een gedetailleerde beschrijving van de diverse programma's zie: www.stimulus.nl.

Stimulus maakt onderdeel uit van het Programma Slimme Participaties en Financieringen. Naast dat je betrokken bent bij Stimulus in Eindhoven werk je nauw samen met de H-manager en Programmamanager van het programma Slimme Participaties en Financieringen.

Kandidaatomschrijving:

We zoeken een ervaren manager.

Iemand die beschikt over ruime ervaring als leidinggevende van veelal hoger opgeleide professionals, je hebt veel kennis en ervaring met instroom, doorstroom en uitstroomprocessen, je hebt ruime kennis en ervaring met organisatie- en teamontwikkeling binnen grote organisaties. Op je CV staan zowel werkgevers binnen de overheid als ook in het bedrijfsleven. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. WO-denk en werkniveau. Je bent mensgericht, proactief en resultaatgericht, je kunt uitstekend organiseren, prioriteren en je bent stressbestendig.

Interviewplanning:

We streven er naar de gesprekken te houden op 3 en/of 4 juni 2024.

Standplaats is Eindhoven en incidenteel 's-Hertogenbosch. Een werkweek van minimaal 16 uur is bespreekbaar. Er wordt thuis als ook op locatie gewerkt. Voor deze opdracht wordt verwacht twee dagen aanwezig te zijn op locatie in Eindhoven, waarbij maandag en woensdag de vaste dagen op kantoor zijn. Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht,

- Je beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring. Dit blijkt uit CV;

- Je beschikt over aantoonbare werkervaring als hiërarchisch leidinggevende van hoger opgeleide professionals. Dit blijkt uit het CV, >5 jaar, aantal jaar vermelden;

- Je hebt ervaring met het werken in organisatieconcepten zoals het HOF-model. Dit blijkt uit CV, aantal jaar vermelden;

- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Tijdens het sollicitatiegesprek komen de volgende punten aan de orde:

1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie;

2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking);

3) Competenties zoals verbindend, proactief, resultaatgericht, vernieuwend, organisatievermogen en stressbestendig.

Brabant is een topregio op het gebied van kennis en innovatie waar het goed wonen, werken en leven is. Het bestuur van de provincie investeert in Brabant om ook in de toekomst deze toppositie te behouden. Samen werken wij met ambitie aan maatschappelijke opgaven en voeren kerntaken uit die zich richten op ruimte, economie, milieu, mobiliteit en cultuur.

Bij de provincie zetten we ons dagelijks in voor een mooier, toekomstbestendig en duurzaam Brabant. Ga jij voor resultaat, ben je ondernemend, heb je affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en bovenal: werk je graag mee aan een nog beter Brabant? Dan zijn wij op zoek naar jou!

of een max. uurtarief van € 95,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.