Als HR-medewerker ben jij de spil tussen medewerkers en de organisatie. Jij zorgt ervoor dat HR-processen soepel en efficiënt verlopen. Je taken zijn afwisselend en uitdagend:

• Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en zorgt ervoor dat zij zich gehoord en ondersteund voelen;
• Je informeert medewerkers over arbeidsvoorwaarden en regelingen;
• Je coördineert sollicitatieprocedures en helpt bij het vinden van de juiste kandidaten die passen bij de organisatiecultuur;
• Je biedt een pragmatische en persoonlijke aanpak bij verzuimtrajecten en werkt samen met medewerkers en leidinggevenden om de duurzame inzetbaarheid te bevorderen;
• Je hebt een uitvoerende rol in het verwerken van salarismutaties en zorgt voor een correcte HR-administratie;
• Je stelt arbeidscontracten op en coördineert trainingen en bijscholingen, inclusief subsidieaanvragen;
• Je organiseert leuke, verbindende activiteiten voor medewerkers en deelt HR-gerelateerde updates via sociale media en de website.

• Een afgeronde HR-opleiding of ruime aantoonbare ervaring in HR (HBO werk- en denkniveau);
• Een proactieve en oplossingsgerichte instelling, met affiniteit voor personeelsadministratie;
• Goede communicatieve vaardigheden en een toegankelijke houding;
• Een pragmatische aanpak en het vermogen om snel te schakelen;
• Kennis van verzuimbegeleiding en arbeidsrecht is een pre.

• Salaris op basis van jouw kennis en ervaring;
• Functie voor 30 tot 32 uur;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen;
• Opleidingsmogelijkheden;
• Een prettige en informele werkomgeving;
• Fysio en fitness mogelijkheden + fruit op het werk.
• Leuke georganiseerde uitjes.