De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Bergbehouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Opdracht

Vanwege verlof van de huidige leidinggevende zoekt de Gemeente Hilversum tijdelijk een waarnemend teammanager Advies en Ondersteuning (A&O). Een verbindende en resultaatgerichte people‐manager die energie krijgt van samenwerking, teamontwikkeling en goede dienstverlening.

Het deskundige en betrokken team van juristen zorgt ervoor dat besluiten zorgvuldig worden genomen, belangen eerlijk worden afgewogen en inwoners weten waar ze aan toe zijn. De teammanager A&O begeleidt het team en medewerkers met energie en humor bij hun professionele ontwikkeling én bereidt de (bestuurlijke) fusie van Hilversum en Wijdemeren mee voor.

Context en positionering

Het team Advies en Ondersteuning maakt onderdeel uit van de afdeling Vergunningen, Veiligheid en Bestuurszaken (VVB). Het team bestaat uit verschillende juridische clusters met uiteenlopende taken, waaronder:

• juridische advisering, procesvoering en handhaving op het gebied van omgevingsrecht, horeca, markt en Algemene Plaatselijke Verordening;
• behandeling van bezwaar- en beroepszaken;
• accounthouderschap voor de Omgevingsdienst;
• juridische taken binnen de woonwetgeving.

Je geeft leiding aan een inhoudsgericht team. De uitdaging is om vanuit verbinding en vertrouwen verder te verzakelijken en eigenaarschap te versterken en samenwerking binnen en buiten het team te versterken.

Tegelijk spelen de verdere integratie van het werk, de cultuur en de processen uit Wijdemeren als onderdeel van de ambtelijke fusie én de implementatie van een nieuw back office systeem. Bij deze opgaven werk je samen met het managementteam van de afdeling VVB.

De opdracht

Je bent gedurende de opdracht (tijdelijk) verantwoordelijk voor:

• het dagelijks leidinggeven aan het team Advies en Ondersteuning;
• het borgen van continuïteit in dienstverlening en bedrijfsvoering;
• het verder versterken van teamontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap;
• het bijdragen aan de (voorbereiding van de) fusie met Wijdemeren binnen het domein A&O.

Werkzaamheden

Minimaal omvat de opdracht de volgende werkzaamheden:

Leidinggeven aan team Advies en Ondersteuning

• Integraal leidinggeven aan het team A&O (HR, werkprocessen, kwaliteit en resultaten).
• Individuele aansturing en begeleiding van medewerkers, voeren van (korte) voortgangs- en ontwikkelgesprekken waar nodig in de waarnemingsperiode.
• Zichtbaar aanwezig zijn als leidinggevende, aanspreekbaar voor teamleden en collega‐leidinggevenden.
• Bewaken van een open, veilige en lerende teamcultuur waarin fouten leerstof zijn en successen worden benut.

Teamontwikkeling en samenwerking

• Versterken van eigenaarschap en professionele ruimte binnen het team.
• Stimuleren van samenwerking binnen de verschillende juridische clusters én met andere teams/afdelingen.
• Bespreekbaar maken van gedrag, samenwerking en rolopvatting; actief sturen op gewenst gedrag en constructieve feedbackcultuur.
• Faciliteren van teamoverleggen, casusbesprekingen en (waar nodig) inhoudelijke afstemming met de juridisch coördinator.

Fusie, integratie en veranderopgaven

• Bijdragen aan de voorbereiding en uitvoering van de integratie van medewerkers, cultuur en werkprocessen in het kader van de fusie Hilversum–Wijdemeren.
• Actief deelnemen aan relevante overlegstructuren rondom de fusie binnen de afdeling VVB en de organisatie.
• Signaleren van knelpunten en risico's in processen/organisatie en voorstellen doen voor oplossingen.
• Communiceren over veranderingen richting het team op een heldere, eerlijke en mensgerichte manier.

Bedrijfsvoering, planning en procesverantwoordelijkheid

• Sturen op personele inzet, werkverdeling en prioritering in overleg met de juridisch coördinator.
• Bewaken van voortgang, capaciteit en output (kwaliteit en doorlooptijden).
• Zorgen voor goede afstemming over middelen, HR‐zaken en planning met de afdelingsmanager en andere stakeholders.
• Bijdragen aan verbeteringen in werkprocessen, informatieveiligheid en efficiëntie, in lijn met de Hilversumse visie op dienstverlening.

Bestuurlijke en interne samenwerking

• Deelname aan het managementteam van de afdeling VVB.
• Optreden als gesprekspartner voor portefeuillehouders/gemeentebestuur en andere interne opdrachtgevers, binnen jouw rol als waarnemend teammanager.
• Verbinden van het team A&O met andere teams en ketenpartners, in het belang van samenhangende dienstverlening.

Wie zoeken wij?

Een ervaren teammanager / leidinggevende in de juridische dienstverlening die:

• gelooft dat goed juridisch werk méér is dan regels toepassen en de menselijke maat centraal stelt;
• beweging brengt in teams, verandering niet schuwt en collega's weet mee te nemen;
• richting geeft op een zichtbare, actiegerichte manier, met lef, humor en oog voor mensen;
• de taal van juristen begrijpt, zonder zelf juridisch mee te draaien in dossiers; je werkt zelf niet inhoudelijk aan dossiers, maar kunt wel de kwaliteit van het werk beorderen.
• stevig is op bedrijfsvoering, planning en procesverantwoordelijkheid;
• goed kan schakelen binnen een politiek-bestuurlijke context en met beleids- en uitvoeringsteams binnen en buiten de afdeling;

Wij zoeken voor deze tijdelijke opdracht niet iemand die ‘op de winkel past', maar iemand die de reeds ingezette ontwikkeling met kracht doorzet.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo‐opleiding; bijvoorbeeld bestuurskunde, rechten, bedrijfskunde of management
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare managementervaring in de afgelopen 7 jaar in een soortgelijke rol binnen de juridische dienstverlening, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid. (teamgrootte, type organisatie, verantwoordelijkheden)
3. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals (bij voorkeur juristen) en het begeleiden van teamontwikkeling en veranderprocessen
4. Aantoonbare bestuurlijke sensitiviteit: werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin maatschappelijke, juridische en politieke belangenafweging aan de orde is
5. Aantoonbaar beschikbaar en aanwezig op locatie van 1 juni 2026 tot en met 1 december 2026 voor 24 tot 32 uur per week
6. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbaar managementervaring in een vergelijkbare functie binnen een juridische/overheidsorganisatie
2. Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan juridische teams binnen een gemeente of andere decentrale overheid. (organisatie, periode, scope van het team)
3. Aantoonbare werkervaring met verander- of fusietrajecten (bij voorkeur organisatie- of teamfusies) binnen een publieke organisatie. Licht concreet toe: rol, context, resultaten
4. Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en coachend leidinggeven aan professionals. Bijvoorbeeld: ontwikkeltrajecten, teamcoaching, verbeteren samenwerking, casuïstiek rondom gedrag/eigenaarschap

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.