Opdrachtomschrijving

Als releasemanager speel je een sleutelrol in het regisseren en continu verbeteren van releaseprocessen binnen een complexe IT-omgeving, waar jouw overzicht en regie direct het verschil maken. Je zorgt er samen met collega's voor dat betrouwbare digitale dienstverlening van de gemeente Amsterdam veilig en beheerst beschikbaar blijft voor erfpachters, notarissen, makelaars en medewerkers. Je werkt in een betrokken en deskundig team waarin samenwerking en continu verbeteren centraal staan en waarin successen samen worden behaald.

Werkzaamheden

• Je implementeert, beoordeelt en doet een update van het Change Management Proces;
• Kent prioriteiten toe aan de geplande changes binnen het werkdomein en bepaalt die in samenspraak met de stakeholders;
• Je houdt de change & release-kalender up-to-date; stemt af met verschillende teams binnen en buiten het programma;
• Je bewaakt de oplevering van draaiboeken voor het in productie nemen van changes en bewaakt de kwaliteit ervan;
• Doet voorstellen met het oog op optimalisaties van het Change & Release Management proces.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in ICT ontwikkelprojecten, vernieuwingstrajecten zoals het programma NISE
2. De aangeboden kandidaat heeft tenminste 2 jaar ervaring met releasemanagement in een Agile/Scrum omgeving (opgedaan in de laatste 5 jaar)
3. De aangeboden kandidaat heeft tenminste 2 jaar kennis van en ervaring met open source en Continuous Delivery in een Agile/Scrum omgeving (opgedaan in de laatste 5 jaar)
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau. Dit werk- en denkniveau is opgedaan door relevante werkervaring en/of diploma
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met een complexe politiek-bestuurlijke organisatie, zoals een grote gemeente (>5.000 medewerker).
2. De aangeboden kandidaat heeft kennis van Common Ground architectuur principes en gemeentelijke processen (NORA, GEMMA, etc) of in staat zijn om die snel eigen te maken

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.