De focus binnen je functie als recruiter ligt op het werven van kandidaten met werkervaring. Als recruiter ben je voor kandidaten het gezicht van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig werven en selecteren van nieuwe talenten. Je doet dit door bestaande en nieuwe wervingsinstrumenten optimaal te gebruiken en in te zetten. Samen met de accountmanager zorg je voor een goede match. 

Je bent op de hoogte van de (recente) ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein en hierdoor ben je in staat een volwaardig gesprekspartner te zijn voor de potentiële professionals. Gezien de stevige groeiambitie van DPA Sociale Zekerheid hebben we jouw ervaring, netwerk en commerciële drive nodig om dit samen te realiseren. In korte tijd zorg je dat je een kandidatenpool hebt opgebouwd een aantal kandidaten paraat hebt, vanuit je eigen netwerk, het reeds bestaande netwerk van DPA of door online te searchen. Het is dus van belang dat je je netwerk goed op orde hebt.

Wij bieden jou de mogelijkheid om deze functie op je eigen, persoonlijke manier in te vullen. Een proactieve en zelfsturende instelling is hierbij van belang.

In een notendop bestaan je werkzaamheden onder ander uit:

• Opbouwen, beheren en onderhouden van een netwerk van geschikte kandidaten;
• Opstellen van aansprekende creatieve vacatureteksten en advertenties en deze via verschillende kanalen verspreiden;
• Voeren van selectiegesprekken met potentiële kandidaten;
• Uitvoering van administratieve werkzaamheden zoals het omzetten van CV’s in een DPA format.

• Afgeronde HBO opleiding;
• Minimaal 1 jaar werkervaring binnen het sociaal domein;
• Ervaring met het voeren van gesprekken;
• Resultaatgericht, Verbinder en Commercieel;
• Flexibel ten aanzien van werktijden;
• Ondernemend, zelfstandig en creatief;
• Communicatief sterk, zowel in woord als geschrift; en
• 36 tot 40 uur per week beschikbaar.

Ook ben je een aanpakker en sta je stevig in je schoenen. Je houdt ervan om in een dynamische, snelle en veeleisende omgeving te werken waar de werkdruk soms hoog is. Je bent een zelfstandig persoon die zich niet snel uit het veld laat slaan.

Kies je voor DPA, dan kies je voor veel afwisseling in je werkzaamheden, werken met hoogopgeleide en ambitieuze professionals, persoonlijke groei, een leuke groep collega’s en veel persoonlijke aandacht. Je kunt jezelf blijven ontwikkelen als recruiter gedurende je loopbaan. Er is een ruim aanbod aan cursussen, competentietrainingen en kennissessies waar jij gebruik van mag maken. Daarnaast krijg je:

• Salaris vanaf  €2.300,- per maand o.b.v. een fulltime werkweek (exclusief vakantiegeld en pensioen);
• Passende bonus gerelateerd aan je presteren;
• Een jaarlijks opleidingsbudget, te besteden aan relevante opleidingen bij gerenommeerde instituten;
• Flexibiliteit en ruimte voor eigen initiatief;
• Een telefoon en laptop van de zaak;
• 25 vakantiedagen op basis van 40 uur;
• Een uitmuntende werksfeer waar hard werken hand-in-hand gaat met plezier maken;
• Intensieve begeleiding en coaching; en
• Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden binnen een sympathiek, informeel en dynamisch bedrijf.

DPA Sociale Zekerheid richt zich op het bemiddelen van sociaal domein professionals. Wij zijn geen "ouderwetse" werkgever. Als jij goed in je vel zit, presteer je het best. Daarom denken we graag met jou mee, zijn er diverse flexibele werkvormen mogelijk en hebben wij een platte organisatiestructuur waarin iedereen gelijk is. Onze werkwijze wordt gekenmerkt door zorgvuldigheid, flexibiliteit, snelheid en maatwerk.

Het team bestaat uit twee business managers, een fieldmanager, een recruiter en een business unit manager. Ieder met een eigen verantwoordelijkheid en focus. Er wordt veel waarde gehecht aan het werken in teamverband en er is sprake van een intensieve samenwerking. De dynamiek is hoog en geen dag is hetzelfde.