We zijn al goed op weg met het vervullen van vacatures en opdrachten, echter is het belangrijk te anticiperen op verloop en dus permanent de werving open te hebben staan. De samenstelling van het team en het binden van medewerkers aan onze organisatie is een belangrijk speerpunt. Ook met het oog op toekomstige besluiten in de raad en landelijke hervormingsopgaven is het van belang te investeren in het team Jeugd voor een bestendige toekomst. 

Je zet een actieve arbeidsmarktstrategie op, gericht op een doorlopende instroom in het team Jeugd. Je geeft zelf ook uitvoering aan deze strategie. Jij weet als specialist natuurlijk wat de beste acties zijn, wij gaan er van uit dat je een netwerk opbouwt en actief opzoek gaat naar (passieve) kandidaten. Zo leg je relaties met onderwijsinstellingen, voer je netwerkgesprekken en sollicitatiegesprekken. Je werkt vanuit team P&O en zorgt ervoor dat de teammanager en collega's uit team Jeugd zijn aangehaakt. Kortom; de gehele procedure is bij jou in goede handen. Hiervoor heb je een goed beeld van de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en zorg je voor profilering en versterken van onze positie ten aanzien van dit werkveld op de arbeidsmarkt. Hiernaast adviseer je ook over een goede opbouw van het team en ben je de schakel binnen dit wervingsvraagstuk.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar in de publieke sector
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met wervingsprocedures en/of arbeidsmarkt communicatie

Wensen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met wervingsprocedures bij of voor een gemeente
2. Minimaal 2 jaar werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie
3. Aantoonbare werkervaring met vraagstukken en uitdagingen die gemeenten hebben t.a.v. jeugd
4. Aantoonbare ervaring met het neerzetten van een actieve arbeidsmarkt aanpak voor het werven en aannemen van lastig te vinden personeel, dit kan middels een voorbeeld zijn opgenomen in het CV
5. Aantoonbare beschikking van een netwerk in het maatschappelijk domein op het gebied van Jeugd
6. Beschikbaar voor minimaal 24 uur flexibel in te delen over de week (10 punten
7. Een kort geschreven motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf