Extern Adviseur Organisatieontwikkeling Sociaal Domein

Maak impact op de toekomst van het sociaal domein

Ben jij een ervaren organisatieadviseur met kennis van HR-vraagstukken, verandertrajecten en organisatieontwikkeling binnen gemeentelijke organisaties? Heb jij ervaring met het begeleiden van managementteams en het begeleiden van organisaties in verandering? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Voor een gemeentelijke organisatie zoeken wij een Extern Adviseur Organisatieontwikkeling Sociaal Domein die een belangrijke bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling en implementatie van een nieuwe organisatiestructuur binnen het sociaal domein.

De opdracht

Het sociaal domein bevindt zich in een belangrijke fase van organisatieontwikkeling. Recent is een vernieuwde inrichting gerealiseerd, gericht op het beter aansluiten bij maatschappelijke opgaven, de behoeften van inwoners en de veranderende rol van de gemeente.

Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, zoeken wij een ervaren adviseur die management en leidinggevenden ondersteunt bij het implementeren en borgen van de nieuwe werkwijze. Je brengt expertise mee op het gebied van organisatieontwikkeling, verandermanagement en HR-beleid en weet complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.

Wat ga je doen?

• Analyseer je HR- en organisatievraagstukken die voortkomen uit de vernieuwde organisatie-inrichting.
• Ontwikkel je adviezen en implementatieaanpakken op het gebied van:
  • rolontwikkeling
  • teamontwikkeling
  • duurzame inzetbaarheid
  • samenwerking en werkwijzen
• Begeleid je managementteams en leidinggevenden bij veranderprocessen.
• Faciliteer je de verdere professionalisering van teams en de samenwerking binnen het sociaal domein.
• Ontwikkel en implementeer praktische HR-instrumenten en verbetervoorstellen.
• Adviseer je over organisatie- en personeelsvraagstukken vanuit een strategisch en tactisch perspectief.
• Monitor je de voortgang van de veranderopgave en rapporteer je hierover periodiek.
• Lever je een eindadvies op met aanbevelingen voor de toekomstige doorontwikkeling van de organisatie.

Wat breng je mee?

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als HR-adviseur, organisatieadviseur of verandermanager binnen gemeentelijke organisaties.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Ervaring met het begeleiden van managementteams en leidinggevenden.
• Kennis van HR-vraagstukken binnen het sociaal domein.
• Ervaring met teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en organisatie-inrichting.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Vermogen om draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in verandering.
• Een zelfstandige, resultaatgerichte en verbindende werkstijl.

Competenties

• Strategisch en analytisch sterk
• Een natuurlijke verbinder
• Overtuigend en communicatief vaardig
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitief
• Proactief en zelfstandig
• In staat om complexe veranderprocessen te begeleiden en te structureren
• Sterk in stakeholdermanagement

Wat maakt deze opdracht interessant?

• Je werkt aan een organisatieontwikkeling met directe maatschappelijke impact.
• Je speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van het sociaal domein.
• Je adviseert en begeleidt management en leidinggevenden bij een belangrijke veranderopgave.
• Je levert zichtbare en blijvende resultaten op voor zowel de organisatie als haar inwoners.
• Je krijgt de ruimte om jouw expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement maximaal in te zetten.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Wensen:

1. De voorgestelde kandidaat is:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.