Omschrijving opdracht

Het opstellen van een stimuleringsprogramma/beleidslijn voor de omgang met de transformatie van vrijkomend agrarisch vastgoed.

Te behalen resultaat

Een concept beleidslijn waarvoor afstemming heeft plaatsgevonden in een programmaoverleg.

Inhoud:

• Wanneer is behoud van bestaande agrarische bebouwing wenselijk of ongewenst?
• Welke maximale oppervlakte schuren past bij een woonbestemming?
• Onder welke voorwaarden kan extra oppervlakte worden toegestaan?
• Hoe verhoudt dit zich tot ruimtelijke kwaliteit, landschap en milieu?
• Hoe wordt hobbymatig gebruik gedefinieerd en begrensd?
• Hoe voorkomen we precedentwerking en verrommeling?
• Wat zijn mogelijkheden voor woningbouw in vrijkomende agrarisch vastgoed?

Takenpakket

• Input ophalen bij interne en externe stakeholders.
• Werksessies organiseren voor bestuur.
• Bestuurlijke afstemming (met portefeuillehouders en programmaoverleg).
• Opstellen van een conceptbeleidslijn waarin alle onderdelen een plek krijgen.
• Voorstel maken voor participatie m.b.t. de beleidslijn.

De werklocatie is Burgemeester Mijnliefstraat 1 in Anna Paulowna.

5 maanden - 24 uur per week - 0,67 fte

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij de overheid in een soortgelijke functie;
• Aantoonbare ervaring met het werken met – en voor - een overheidsbestuur (politieke context);
• Minimaal ten minste 3 dagen per week beschikbaar voor de opdracht, waarvan minimaal 1 dag op kantoor.

Functiewensen

• Ervaring met werken in Microsoft 365, specifiek SharePoint en MS-Teams;
• Affiniteit met het onderwerp: wonen in het landelijk gebied, agrarische sector;
• Ervaring binnen een landelijke gemeente;
• Ervaring met het opstellen van beleid.

Wij zijn een platte organisatie met zo'n 40 zelfsturende teams en 1 directie. Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie en medewerkers hebben veel vrijheid. Niet alleen hoe zij hun werk doen, maar ook waar en wanneer. Onze organisatie werkt resultaatgericht. De basis voor dit alles is VERTROUWEN. Medewerkers hoeven niet eerst drie handtekeningen van managers te verzamelen voor zij een idee kunnen uitvoeren. We geloven in 'gewoon doen!'. Niet lullen, maar poetsen. En ja, er gaat wel eens wat mis. Maar daardoor maken we onszelf elke dag een beetje beter. Maar wel samen. Dat is onze kracht. Want alleen ga je sneller, maar samen kom je verder.