Onze opdrachtgever is een grote en bekende organisatie in Eerbeek en de regio. Ze zijn actief in verschillende industrieën, maar kent de oorsprong vanuit de papierindustrie. Zo worden hier veel onderdelen gemaakt voor diverse papierfabrieken, scheepsbouw en hebben we hier ook te maken met niet alledaags draai- en freeswerk. Op de locatie werken momenteel c.a. 80 medewerkers.

Jouw rol als CNC-draaier:Als CNC-draaier ben jij een cruciale schakel in de productie. Jij bedient de machines, waarborgt de kwaliteit en veiligheid, en zorgt dat de productie volgens planning verloopt.

Jouw taken:

• Lezen en interpreteren van werktekeningen

• Zelfstandig programmeren en bedienen van CNC draai- en freesmachines

• Instellen van machineparameters en testen van de machines

• Controleren van producten tijdens het proces en waar nodig bijsturen

• Doorvoeren van kleine correcties aan machines en her-aansluiten op computersystemen

• Signaleren van verbeteringen in het productieproces

Wij zoeken iemand met kennis van metaal, dit kan je aantonen door je opleiding of eerdere werkervaring. Daarnaast word je enthousiast van grote projecten en streef je naar perfectie. Vervolgens mag je onderstaande afvinken:

• Mbo-werk- en denkniveau;
• Je hebt een goed technisch inzicht en je kan al/of wilt tekeningen (leren) lezen;
• Je ziet het werk liggen en steekt graag je handen uit de mouwen;

Bij voorkeur, maar zeker niet verplicht:

• Kennis van Siemens Shoptrum, Sinumerik en/of Fagor.

• Een vaste baan voor 32 - 40 uur per week;
• Een salaris tot € 4.000,- in dagdienst of  € 4.500,- bij 2-ploegendienst per maand;
• Een functie in dagdienst of 2-ploegen, net wat beter past in jouw situatie;
• Uitzicht op een vast contract;
• Volop ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf, klein of groot werk, nieuwe/andere machines bedienen.

Daarnaast krijg je:

• Elke woensdag soep van het huis en vrijdag staat een heerlijke gehaktbal voor je klaar;
• Een informele werksfeer en fijne collega’s.

Bij WerkTalent belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten aan bij die van collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen, pensioensopbouw en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.