Wat ga je doen als Contractbeheerder?

Als Contractbeheerder ben je verantwoordelijk voor het beheer van alle onderhoudscontracten. Je plant inspectiewerkzaamheden, bewaakt termijnen en zorgt dat klanten tijdig op de hoogte zijn van aankomende afspraken.

• Beheren en actualiseren van het contractenbestand in het ERP-systeem
• Plannen van onderhoudswerkzaamheden en inspecties in overleg met monteurs
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor klanten over contractonderhoud
• Opstellen van offertes voor contractverlengingen en aanvullende werkzaamheden
• Monitoren van contractwaarden en facturatie in samenwerking met financiën
• Signaleren van kansen voor uitbreiding of verlenging van contracten

Wie ben jij?

Je bent nauwkeurig, proactief en houdt van regelen. Affiniteit met techniek is een must – je snapt waar monteurs mee bezig zijn en kunt goed schakelen tussen verschillende partijen.

• Afgeronde MBO+/HBO-opleiding, bij voorkeur richting bouwkunde, installatietechniek of bedrijfskunde
• Minimaal 2-3 jaar ervaring in contractbeheer, planning of een vergelijkbare rol (bij voorkeur in de installatiebranche)
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden
• Ervaring met ERP-systemen en Excel
• Klantgericht, zelfstandig en stressbestendig
• Woonachtig in de regio Utrecht/Woerden

Organisatie

Je gaat aan de slag bij een stabiel installatiebedrijf in de regio Utrecht met ruim 40 medewerkers. Het bedrijf is gespecialiseerd in technische installaties voor utiliteit en industrie, van brandbeveiliging tot klimaatinstallaties. De werksfeer is collegiaal en prettig: iedereen kent elkaar en staat voor elkaar klaar. Je werkt in een team van ongeveer 6 backofficecollega's die samen zorgen voor een soepele en efficiënte bedrijfsvoering.

Wat bieden we jou?

We waarderen jouw inzet en bieden een prettige werkomgeving waarin je jezelf verder kunt ontwikkelen. Denk aan doorgroeimogelijkheden naar bijvoorbeeld projectcoördinatie of accountmanagement.

• Salaris tussen €3000- €5000 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)
• 32-40 uur per week, met mogelijkheid tot flexibel werken
• 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals eindejaarsuitkering, pensioenregeling en vakantiegeld
• Opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen binnen de organisatie
• Gezellige werksfeer met regelmatig teamuitjes en vrijdagmiddagborrels