De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. 

De opdrachtgever(s)

De directie UIE is een relatief nieuwe directie binnen de gemeente Amsterdam (voormalig Metro & Tram) en richt zich op complexe projecten op het gebied van infra en energie in de stad. Hierbij moet je denken aan infraprojecten, zoals MIRT verkenningen, tunnels etc, daarnaast hebben zij als opgave ‘Energie voor de Stad’ een opgave met als doel een CO-2 reductie per 2030 van 60% en een fossielvrije stad vanaf 2050.

De directie UIE is een relatief nieuwe directie binnen de gemeente Amsterdam (voormalig Metro & Tram) en richt zich op complexe projecten op het gebied van infra en energie in de stad. Hierbij moet je denken aan infraprojecten, zoals MIRT verkenningen, tunnels etc, daarnaast hebben zij als opgave ‘Energie voor de Stad’ een opgave met als doel een CO-2 reductie per 2030 van 60% en een fossielvrije stad vanaf 2050.

Dit betekend dat er op het gebied van recruitment veel op de directie UIE afkomt, zowel operationeel, tactisch en strategisch en vraagt om een ervaren Adviseur Recruitment om recruitment op korte en lange termijn goed neer te zetten. Omdat Recruitment centraal vanuit de P&O organisatie wordt georganiseerd, ben je werkzaam voor P&O, maar voer je je opdracht uit bij de directie UIE.

Bestanddelen van de opdracht:
Het doel van deze opdracht is het verder door ontwikkelen van recruitment binnen de directie UIE en de samenwerking met vacaturehouders, selectiecommissieleden en het MT verder uit te bouwen.

Op te leveren resultaat:
Dit willen we doen door:

• Het ontwikkelen van een gezamenlijk recruitmentplan (kort- en lange termijn). Oplevering (doelstellingen, afspraken en budget) in Q1 2026
• Implementeren kwartaaloverleg MT, ontwikkelen van relevante rapportages m.b.t. recruitment. Vanaf eind Q1 2026
• Trainen, opleiden en begeleiden van vacaturehouders en selectiecommissieleden op het recruitment (BIWS-proces). Vanaf Q2 t/m Q4 2026
• Advies en implementatie van Arbeidsmarktcommunicatie (AMC), draagvlak creëren, budget ophalen en in samenwerking met de afdeling AMC opstellen van een AMC plan. Eind Q2
• Strategisch Advies aanpak moeilijk vervulbare posities. Q2-Q3 2026.
• Operationeel Recruitment. (gehele opdrachtduur)
• Implementatie nieuw ATS systeem, Q1 en Q2 2026

Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.

Resultaatverantwoordelijkheid

De opdrachtnemer is in deze opdracht zelf verantwoordelijk voor het behalen van het afgesproken resultaat, elke maand evalueren we de voortgang van de opdrachtgevers en is er ruimte om evt. bij te sturen.

• Persoonlijke motivatie van max 1 A4;
• Je hebt minimaal 5 jaar recente werkervaring als Corporate Recruiter, (Recruiter bij een eindorganisatie, geen bureaurecruitment);
• Je hebt minimaal 4 jaar recente ervaring (o.a. stakeholder management, recruitmentprocessen) bij een grote Gemeente (4G);
• Je hebt minimaal 1 jaar recente ervaring met vacatures binnen het domein van energietransitie (energie/duurzaamheid);
• Je hebt minimaal 1 jaar recente ervaring met diversiteit en inclusie binnen het recruitmentproces.

Wensen:

• Je hebt bij voorkeur kennis en ervaring binnen de Gemeente Amsterdam.;
• Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring met het implementeren van een ATS systeem;
• Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring met stakeholders in een veranderproces.

Als senior adviseur corporate recruitment voor de gemeente Amsterdam werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een baan van 32 - 36 uur per week;
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis.

Op deze vacature kunnen ook ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 15 december.