Als teammanager Mens & Organisatie geef je direct leiding aan zo'n 40 medewerkers die je richting, ruimte en ruggensteun geeft in de ontwikkeling van hun persoonlijk leiderschap en het realiseren van de team- en organisatiedoelen. Je werkt vanuit vertrouwen en toont dienend leiderschap. Je bent een fijne sparringpartner voor de medewerkers in dit team. Je adviseert en ondersteunt het MT op het werkterrein van het team. Je hebt een voorbeeldfunctie en bent de verbindende factor in het continu verbeteren en vernieuwen van onze dienstverlening en continu leren van en met elkaar. Opbouwende, onwikkelgerichte, stevige en confronterende feedback ga je niet uit de weg want we willen samen iedere dag nog beter worden in wat we doen.

In deze functie is de organisatieadviseur vanuit het MT jouw direct leidinggevende.

Het team is ingedeeld in 5 subteams met de volgende resultaatgebieden:

HR

• Werving en selectie en arbeidsmarktcommunicatie;
• Ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van (strategisch) HR beleid;
• businesspartner voor de verschillende onderdelen van de organisatie;
• Advies over arbeidsrechtelijke thema's op individueel niveau en op niveau van groepen medewerkers. We onderhouden 6 verschillende cao's.

Leren en ontwikkelen

• Versterken leer- en verbetercultuur, innovatie, professioneel handelen, methodisch werken professionals en lean binnen de organisatie;
• Versterken leiderschap;
• Ontwikkelen en uitvoeren instrumentarium voor versterken mensen met een ondersteuningsbehoefte bij het vinden en behouden van werk en deels uitvoeren van het instrumentarium in het leerlab;
• Werkgevers versterken in het begeleiden van mensen met een ondersteuningsbehoefte.

Communicatie

Ontwikkelen en uitvoeren van de communicatie richting interne en externe stakeholders/klanten

Onderzoek

Ontwikkelen en uitvoeren van instrumentarium gericht op diagnostiek, inzetbaarheid, preventie en herstel van klachten en bieden van passend werk. Denk hierbij aan het medisch team, psychologen, arbeidsdeskundigen en loonwaardemeters.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026. 

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR en Leren en Ontwikkelen;
• Je bent aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie in Geldermalsen en Tiel te werken;
• Je hebt aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Wensen:

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van HR of organisatiekunde op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je bent aantoonbaar woonachtig in de Regio Rivierenland en/of bekend met de sociale kaart van Regio Rivierenland (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Je bent aantoonbaar Lean Green Belt gecertificeerd. 

Voor Werkzaak Rivierenland zoeken we een Teammanager Mens & Organisatie.

Startdatum: 02-02-2026

Einddatum:  31-07-2026 met optie tot verlenging

Uren per week: 32-36

Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening.

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 8.200,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.