Opdrachtomschrijving

Voor tijdelijke ziektevervanging zoeken wij een ervaren teammanager die medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling en inzetbaarheid. Je biedt rust en structuur binnen de audiovisuele dienstverlening van HvA en UvA en geeft hiërarchisch leiding aan de AV-teams.

Want waar anders dan bij de HvA werk je in een omgeving waar onderwijs en onderzoek centraal staan en waar professionele ondersteuning direct bijdraagt aan het dagelijks functioneren van duizenden studenten en medewerkers in Amsterdam.

Zo maak jij het verschil

Als tijdelijk Teammanager Audiovisuele Dienst binnen Facility Services ben je de hiërarchisch leidinggevende van de medewerkers binnen het AV-domein. De inhoudelijke en functionele aansturing van het werk ligt bij de teamleiders; jij richt je op het functioneren, de inzetbaarheid en de professionele ontwikkeling van medewerkers.

Je draagt zorg voor een zorgvuldige en consistente uitvoering van het personeelsbeleid en werkt nauw samen met HR, teamleiders en het afdelingshoofd Bureau Onderwijslogistiek. In deze tijdelijke rol ligt de nadruk op stabiliteit, continuïteit en het versterken van het fundament onder de teams.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het begeleiden en ondersteunen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling en scholing;
• Het voeren van gesprekken over inzet, ontwikkeling en functioneren, waarbij je weet aan te sluiten bij verschillende perspectieven en communicatiestijlen;
• Het begeleiden van verzuim- en re-integratieprocessen binnen geldende wet- en regelgeving;
• Het ondersteunen van teamleiders bij personele vraagstukken binnen hun teams;
• Het zorgen voor heldere afspraken, opvolging en samenhang in de personele aansturing;
• Het bijdragen aan een veilige, professionele en lerende werkomgeving.

Je vervult deze rol zonder zelf operationeel actief te zijn in de audiovisuele dienstverlening.

Standplaats: Hogehilweg 21, Amsterdam Zuidoost. 

6 maanden - 32 uur - 0.89 fte

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring als hiërarchisch leidinggevende;
• Ruime ervaring met het voeren van ontwikkel-, voortgangs- en functioneringsgesprekken;
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter en ervaring met verzuim- en re-integratieprocessen;
• Ruime ervaring met het begeleiden van medewerkers bij functioneren en inzetbaarheid.