• Functionele aansturing (PIOFACH-taken) en people management voor circa 12 OBO-medewerkers;
• Interne doorontwikkeling van beleidsvorming binnen afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) en de samenwerking met andere afdelingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools:

• Verandermanagement en teamdynamiek;
• People management;
• Beleidsontwikkeling;
• Procesverbetering.

Verantwoordelijkheden:
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

1 Verantwoordelijk voor het people management voor ca 12 medewerkers van afdeling OBO:

Alle voorkomende taken, TAO, verzuim, vervanging etc

2. Sturing geven aan interne doorontwikkeling beleidsontwikkeling en implementatie:

In nauwe samenwerking met de directiesecretaris en andere managers:
Volgens het 70-20-10-principe:

3. In het verlengde hiervan de implementatie van opgavegericht werken/agile

In nauwe samenwerking met directiesecretaris en beleidsadviseur L&O

4. Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.

5. Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team

In samenwerking met MT P&O

6. Rapporteren aan de manager OBO.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 juni 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.

• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina's te worden opgenomen!
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als people manager;
• Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
• Je bent minimaal 2, maar bij voorkeur 3, dagen aanwezig op ons kantoor in Apeldoorn in verband met de zichtbaarheid en verbinding;
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
• Je toont duidelijk aan op welke wijze de door jou geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden);
• Je beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe je deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden);
• Deel van de opdracht is sturing geven aan de doorontwikkeling van beleid en in het kielzog hiervan opgavegericht werken in samenwerking met de andere teams. Hoe kijk je hier tegenaan en wat zou jouw aanpak zijn.

Voor het Kadaster zoeken we een Ondersteunend manager Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO).

Startdatum: 22-06-2026
Einddatum:  31-12-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 28-32

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 6.800,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.