Over de functie

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Apeldoorn.

Deze organisatie, Synsel, is een dynamisch recruitmentbureau dat zich richt op het verbinden van technische specialisten met uitdagende carrières binnen diverse sectoren van de techniek. Deze organisatie onderhoudt een omvangrijk netwerk van bedrijven en opdrachtgevers in de maakindustrie en high-tech machinebouw. Gevestigd in Apeldoorn biedt deze organisatie kandidaten en klanten persoonlijke begeleiding en deskundige matching op basis van vakinhoudelijke eisen en carrièreambities. Door de groeiende vraag naar vaktechnisch personeel speelt deze organisatie een actieve rol in het oplossen van knelpunten op de arbeidsmarkt. Synsel investeert in een gestructureerd onboardingstraject en 1:1 begeleiding om nieuwe medewerkers snel op niveau te brengen en hun commerciële vaardigheden te laten groeien. De cultuur binnen deze organisatie is resultaatgericht en gericht op persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Medewerkers krijgen tools en ondersteuning om klanten te bedienen, kandidaten te begeleiden en hun salescareer uit te bouwen. Deze organisatie biedt een salarisrange van €2650 tot €5000 per maand en verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden om talenten te binden en te laten doorgroeien.

Wil jij in regio Apeldoorn tot €5000 verdienen als Junior Recruitment Consultant? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als Junior Recruitment Consultant ben je verantwoordelijk voor het creëren van impactvolle carrières en het realiseren van salesdoelstellingen.
  • Als Junior Recruitment Consultant assembleer je een eigen salespipeline en sluit je waardevolle matches tussen technici en opdrachtgevers.
  • Je bedient klanten en bouwt duurzame klantrelaties op die leiden tot opdrachten en langdurige samenwerkingen als Junior Recruitment Consultant.
  • Je ondersteunt kandidaten bij elke stap van het sollicitatieproces en begeleidt detacheringen tot succesvolle plaatsingen.
  • Je stuurt je persoonlijke targets aan, rapporteert resultaten en optimaliseert je werkwijzen om je commerciële impact te verhogen.

Functie-eisen:

• • HBO werk- en denkniveau; een commerciële opleiding of ervaring in Verkoop is een pré.
  • Motivatie om bij te dragen aan betere carrières voor technische specialisten.
  • Resultaatgericht en verantwoordelijk met een proactieve werkhouding.
  • Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en goede beheersing van Engels.
  • Affiniteit met technische vakgebieden en het vermogen om technische profielen snel te begrijpen.
  • Bereidheid om te leren en jezelf continu te ontwikkelen in sales en recruitmentvaardigheden.

Wij bieden:

• • Competitief startsalaris van €2650 per maand dat kan oplopen tot €5000 per maand.
  • 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
  • Groei: uitgebreide begeleidings- en doorgroeimogelijkheden naar senior salesrollen.
  • Thuiswerkregeling en flexibele werkuren.
  • Laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
  • Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer en een fietsplan.