In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Profielschets

Ben jij een senior HR business partner die snel de weg weet te vinden in een nieuwe omgeving en kennis combineert met een pragmatische aanpak? Per 1 november zoeken wij een daadkrachtige en hands-on Interim HR Business Partner voor een periode van 2 a 3 maanden met optie tot verlenging. Je standplaats is op ons kantoor in Rotterdam, maar je zult zeer regelmatig werkzaam zijn op ons kantoor in Amsterdam. Je werkt in een team met 6 andere HR Business Partners, 2 hiervan werken naast jou voor de business unit Systeem Integratie. Deze business unit van 1600fte is erg complex en zit momenteel in verschillende grote transities met grote impact. Kortom, er is veel te doen!

Wat ga je doen?

Als Senior HR Business Partner ben je de kartrekker voor de transitie waar we in zitten. Je taken zijn onder andere: 

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde thema's;
• Eerste aanspreekpunt zijn voor MT in de transitie om het MT meer in hun kracht te krijgen en leiderschap toe te voegen;
• Keuzes met grote impact durven maken die nodig zijn voor de nieuwe opbouw van deze;
• Begeleiden van verander- en verbetertrajecten binnen de organisatie;
• Managen van complexe workforce planningen. Je neemt de verantwoordelijkheid om grip te krijgen op fte en de kosten. 

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde;
• Minimaal 10 jaar ervaring als HR Business Partner binnen complexe omgevingen;
• Ervaring met grote organisatieveranderingen en het toevoegen van leiderschap;
• Ervaring met crisismanagement.