Dit ga je doen als Teammanager Je bent verantwoordelijk voor de facilitaire accommodaties van gemeente Rijssen-Holten: de zwembaden, de sporthallen en het gemeentehuis. Als Teammanager stuur je jouw team van ongeveer 30 medewerkers aan op het proces en op basis van resultaten. Daarbij heb je gevoel voor de balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid. Je bent verantwoordelijk voor het personele deel van jouw team en aanspreekpunt voor de realisatie van doelen en beleid. Je bent als leidinggevende verantwoordelijk voor alle HRM binnen jouw team. Je bent een klankbord voor medewerkers en coacht hen om zelf tot oplossingen te komen. Je hebt oog voor de samenstelling en ontwikkeling van het gehele team.

Het team is operationeel van aard en is aanwezig op verschillende accommodaties: de zwembaden, de sporthallen en het gemeentehuis. De werkzaamheden binnen het team hebben een directe impact op dienstverlening, gastheerschap en samenwerking.

Jouw belangrijkste taken:

• Professionaliteit en zelfstandigheid van medewerkers stimuleren en werken aan teamontwikkeling.
• Zorgen voor onderlinge samenwerking en afstemming binnen het team en tussen teams.
• Continue verbetering van kwaliteit, kwantiteit en snelheid van het productieproces stimuleren.
• De directie adviseren over vraagstukken van het team.
• Interne en externe ontwikkelingen implementeren en vertalen binnen het team.
• Mensgericht leidinggeven: aandacht hebben voor medewerkers en weten te motiveren en inspireren.

De inhuuropdracht Voor deze specifieke inhuurperiode zoeken wij een interimmer voor de rol van Teammanager accommodaties met ruime ervaring in processen en bedrijfsvoering, die tijdelijk meedraait in het team én een onafhankelijk advies oplevert over de verdere ontwikkeling van het werk en de organisatie. Je hebt hierbij de volgende opdracht:

1. Continuïteit borgen
   • Uitvoeren van de reguliere werkzaamheden van de Teammanager.
2. Inzicht in manier van samenwerken en veranderen
   • In beeld brengen hoe binnen het team wordt samengewerkt, hoe werkprocessen nu zijn ingericht en hoe deze beter kunnen.
   • Beschrijven hoe veranderingen momenteel worden ervaren en opgepakt, inclusief aandacht voor zorgen, wensen en mogelijkheden.
3. Advies voor optimale en efficiënte bedrijfsvoering
   • Vanuit bedrijfsvoering expertise de processen, rollen en samenwerking analyseren.
   • Opleveren van een uitgebreid advies met voorstellen om de bedrijfsvoering zo efficiënt en toekomstbestendig mogelijk te organiseren.

Gewenste resultaat: Een uitgebreid adviesrapport met:

• Analyse van de huidige manier van werken, samenwerking en bedrijfsvoering.
• Beschrijving van aandachtspunten en kansen voor verbetering.
• Praktische en onderbouwde aanbevelingen voor een duurzame, efficiënte inrichting van de bedrijfsvoering.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als teamleider binnen een overheidsorganisatie
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Teamleider/manager binnen het Fysiek Domein
4. Aantoonbare werkervaring met het opleveren van adviesrapport
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als teamleider Fysiek Domein binnen een gemeente
2. Aantoonbare werkervaring met het in kaart brengen van processen op het gebied van samenwerking
3. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van aanbevelingen / een adviesrapport op het gebied van bedrijfsvoering

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.