Ben jij een gedreven HR-professional die zich graag vastbijt in uitdagende vraagstukken? Heb je zin om een actieve rol te spelen binnen een dynamische organisatie die continu in ontwikkeling is? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wie zijn wij? Librēon, het bestuur met veertien scholen voor voortgezet onderwijs in de regio Breda, is volop in beweging en we maken momenteel grote ontwikkelstappen. Een van de speerpunten voor HR daarbij is het project “de basis op orde”, waarin we samen bouwen aan een verbeterde dienstverlening naar de scholen met een duidelijke rolverdeling. Daarnaast zijn er nog tal van HR-beleidsonderwerpen die verdere doorontwikkeling vragen.

Je werkzaamheden zijn divers, je bent een generalist en werkt aan P&O vraagstukken op verschillende abstractieniveaus van operationeel naar tactisch/strategisch. Het is een functie waarbij elke dag anders is, en met jouw talent en ervaring weet je je te bewegen tussen de waan van de dag en de langere termijn. Het is een rol met veel vrijheid en ruimte om jouw bijdrage te leveren op het HR-terrein. Je combineert daarbij een strategische blik met een hands-on mentaliteit. De HR-agenda bestaat de komende jaren uit zowel tactische vraagstukken als operationele optimalisaties.

Als HR-adviseur bestaat je takenpakket onder andere uit:

• Sparringpartner: je bent een natuurlijke sparringpartner en adviseert over ons HR-beleid, van arbeidsvoorwaarden tot bijvoorbeeld ziekteverzuim en alles wat daartussen ligt.
• Beleidsondersteuning is één van je kerntaken. Je denkt mee over bijv. werving- en selectieprocedures, taakbeleid, de professionalisering en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers.
• Dagelijkse personele zaken: je bent het eerste aanspreekpunt voor de dagelijkse personele zaken, je bespreekt zaken die je signaleert en doet verbetervoorstellen.

• Je hebt een relevante hbo-opleiding gevolgd en ruime ervaring als HR-professional, bij voorkeur in het (voortgezet) onderwijs.
• Je hebt een brede blik, bent proactief en weet snel te schakelen.
• Je neemt initiatief, stelt heldere doelen en werkt resultaatgericht aan verbeteringen in HR-processen.
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende gesprekspartners en onderwerpen.
• Je beschikt over up-to-date kennis van het brede HR-werkveld.

Wij bieden een uitdagende, zelfstandige functie waarin je veel ruimte krijgt om jouw rol vorm te geven en jezelf verder te ontwikkelen. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een benoeming voor één jaar, met de intentie om deze om te zetten naar een vast dienstverband voor minimaal 4 dagen (0,8-1,0 wtf).
• Een salaris van minimaal € 3.186,- tot maximaal € 5.862,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (schaal 11).
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Veel vrijheid in het indelen van je werkweek, met de meeste schoolvakanties vrij (het servicekantoor is dan gesloten).
• Ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een ideaal te bereiken werklocatie.
• ABP-pensioen.
• Passende reiskostenvergoeding.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• 55 vrije dagen o.b.v. fulltime dienstverband volgens de cao VO.
• Kansen om mee te groeien: op termijn ontstaat er een vacature voor een HR-manager.