Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

Als ervaren ‘people' change expert begrijp je de uitdagingen van de business en voel je naadloos aan welke interventie op welk moment het meeste effect heeft en weet je door te pakken op de opgestarte interventies en plannen. Je implementeert makkelijk nieuwe ontwikkelingen of beleid en werkt daarin nauw samen met diverse HR collega's. Je creëert draagvlak en overtuigt met data. Je bent in staat om mee te denken en werken aan het continue verbeteren van onze HR dienstverlening.

• Je hebt wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde;
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een complexe organisatie;
• Je hebt ervaring in het aansluiten bij een strategisch MT en bent in staat om effectief samen te werken met HR collega's uit diverse disciplines om de business optimaal te ondersteunen;
• Je hebt ruime ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten;
• Je werkt data-gedreven in je werkzaamheden.

Een goed team. Daar hoor je bij.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Business Partner team. Een team van 9 professionals die een drive hebben HR te vertegenwoordigen in de business. HR Stedin is volop in ontwikkeling. Er heerst een goede dynamiek met collega's die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat kent natuurlijk zijn uitdagingen, maar het uitzicht is nog veel mooier. Want dankzij ons werk, is Stedin straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen.

Je maakt ook onderdeel uit van het MT van de afdeling die je gaat ondersteunen. Je neemt je verantwoordelijkheid als MT-lid en draagt bij vanuit jouw expertise en vakgebied.

• Je dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift;
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring als strategisch HR Businesspartner;
• Je hebt minimaal wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde;
• Je hebt relevante ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten;
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent);
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie.

Voor Stedin Groep zoeken we een HR Business Partner.

Startdatum: 13-04-2026
Einddatum:  30-11-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 40

Wij zoeken een interim HR Business Partner voor 1 van onze Operationele Afdelingen.

Binnen de afdeling HR zijn een aantal interne wijzigingen en verschuivingen gaande, waardoor er een tijdelijke functie ontstaat binnen 1 van onze 4 Operationele afdelingen. Binnen deze afdelingen worden alle stroom- en gasnetten aangelegd, onderhouden en gesaneerd, vanaf de hoogspanningsmast tot aan de slimme meters bij de klant achter de voordeur. 

HR heeft een prominente plaats in de strategische jaarplannen van alle afdelingen. Bij Operations moet je dan denken aan strategisch thema's als Organisatieontwikkeling, Leiderschapsontwikkeling, Strategische Personeelsplanning, Duurzame Inzetbaarheid en Persoonlijke- en teamontwikkeling. We werken vanuit HR aan een organisatie waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen, zich continue ontwikkelen, eigenaarschap tonen en gezamenlijk bijdragen aan professionele en meetbare resultaten.

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.500,- en € 9.500,- (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.