Bedrijfsprofiel

Kamphorst HR helpt jou in het vinden van passende opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen. Wat hebben wij te bieden:

• Persoonlijke begeleiding en eerlijk advies;
• Transparantie over opdrachten en tarieven;
• Meedenken over jouw ontwikkeling en positionering in de markt;
• Een netwerk van interessante opdrachtgevers;
• Snel schakelen wanneer er een passende opdracht beschikbaar komt.

Wij geloven niet in “zo snel mogelijk plaatsen”, maar in duurzame matches waar jij energie van krijgt. 

Werken voor Kamphorst HR is werken aan het verbeteren van de publieke sector in brede zin. Zo werken wij onder andere samen met gemeenten, uitvoeringsinstanties en zorginstellingen. Kamphorst HR is een organisatie mét en vóór mensen die er toe doen en graag het verschil maken! Alleen het beste voor jou.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

In deze rol ben jij van begin tot eind in de lead. Jij zorgt ervoor dat vacatures niet alleen worden ingevuld, maar dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Met jouw creativiteit en mensenkennis maak jij het verschil.

Waar jij je dagelijks mee bezighoudt:

• Het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding;
• Voeren van 1e, 2e en arbeidsvoorwaardengesprekken;
• Sparringpartner zijn voor management en teams;
• Adviseren over vacatureteksten en recruitmentstrategieën;
• Verwachtingen managen en slimme oplossingen aandragen;
• Kandidaten enthousiasmeren én kritisch beoordelen;
• Creatieve wervingsacties opzetten (campagnes, sourcing, etc.);
• Werken aan verbeteringen in recruitment-, onboarding- en inhuurprocessen.

Functie-eisen

Jij bent een energieke recruiter die mensen weet te raken én te overtuigen. Met jouw nieuwsgierigheid en scherpe blik zie je kansen waar anderen ze missen. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende doelgroepen en weet precies hoe je kandidaten een goed gevoel geeft, terwijl je ook eerlijk en kritisch blijft.

Wat jou typeert:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar ervaring in (corporate) recruitment;
• Nieuwsgierig, proactief en altijd op zoek naar betere oplossingen;
• Sterk in communicatie, zowel schriftelijk als in gesprekken;
• Een echte netwerker: je bereikt moeiteloos de juiste mensen;
• Resultaatgericht, maar met oprechte aandacht voor de ander;
• Je houdt overzicht en blijft rustig onder druk en deadlines;
• Affiniteit met onboarding, arbeidsmarktcommunicatie en procesverbetering (pré).

Arbeidsvoorwaarden

Je komt terecht in een betrokken en professioneel HRM-team waar samenwerking en korte lijnen centraal staan. Hier krijg je de ruimte om jouw ideeën écht tot leven te brengen.

Wat je krijgt:

• Een team met een HRM-medewerker, salarisadministrateur en 3 HRM-adviseurs;
• Een opdracht tot en met december 2026 (met kans op verlenging);
• Een aantrekkelijk salaris tussen €3.500 en €4.750 bruto per maand obv 36 uur, passend bij jouw ervaring en leeftijd;
• Werk met impact: jouw inzet maakt direct verschil voor inwoners, medewerkers en ondernemers;
• Marktconform salaris, conform CAO gemeenten (schaal 12) ;
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw; en een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. detachering en kans op verlenging;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget;
• Opdracht o.b.v. detachering.