Over de functie

Over deze functie

Ben jij een ervaren HR-professional die zowel operationeel als tactisch kan denken? Wil je de volledige HR-voering op je nemen en bijdragen aan een positieve werkcultuur? Dan is deze functie iets voor jou! Je bent verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van alle HR-processen en ondersteunt zowel management als medewerkers.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt en adviseert het management bij diverse HR-vraagstukken.

• Je signaleert HR-ontwikkelingen en denkt mee over verbeteringen in beleid en processen.

• Je zorgt voor correcte en volledige personeelsdossiers.

• Je voert en monitort het verzuimbeleid en begeleidt ziekteverzuim.

• Je coördineert het onboardingproces en begeleidt medewerkers bij uitdiensttreding.

• Je beheert arbeidsovereenkomsten en personeelsadministratie.

• Je monitort en beheert het HR-systeem en stelt rapportages op.

• Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen en organiseert interne activiteiten.

Wie zoeken we?

Vereisten

• Afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.

• Minimaal 3-7 jaar ervaring in een operationele HR-rol.

• Kennis van arbeidsrecht en HR-administratie.

• Nauwkeurig, zelfstandig en organisatorisch sterk.

• Flexibel in het schakelen tussen verschillende werkzaamheden.

• Servicegericht, discreet en communicatief vaardig.

Pluspunten

• Ervaring met HR-systemen en rapportages.

• Affiniteit met verzuim- en inzetbaarheidstrajecten.

• Kennis van moderne HR-tools en -technieken.

Wat bieden we?

• Salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.

• Een veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid.

• Ruimte om mee te denken en HR-processen verder te professionaliseren.

• Een fijne werkomgeving met korte lijnen.

• Marktconforme arbeidsvoorwaarden.

• Mogelijkheden voor ontwikkeling en groei.