Voor deze tijdelijke opdracht gaat het om een zwangerschapsverlofvervanging van onze collega beleidsadviseur gezondheid en diversiteit en inclusie. Dit laatste onderdeel wordt grotendeels opgevangen door een interne collega. Enige affiniteit/ervaring met dit beleidsveld is een pré. Het betreft het vervangen van de volgende taken:

Accounthouderschap GGD

Voorbereiden AB vergaderingen:

Deelname ambtelijke overleggen;

Meedenken huisvesting consultatiebureau Noord;

Accountgesprekken GGD;

Verder brengen vaccinatiebereidheid i.s.m. de GGD.

Coördinatie projecten:

Baby Groente Tas;

Positieve gezondheidsvaardigheden;

Cool 2b Fit.

Behandelen subsidieaanvragen;regeling Gezonde Leefstijl Zwolle;

Behandelen subsidieaanvragen regeling AED's;

Meedenken ontwikkeling nieuw beleid vitaliteit/gezondheid;

Coördinatie Gezond en Actief Leven Akkoord (lokaal);

Coördinatie ketenaanpakken:

GLI;

Kind naar Gezonder Gewicht;

Valpreventie;

Welzijn op Recept;

Kansrijke Start.

Deelname coalitie Preventie en Gezond Leven (IZA/SGIJV):

Deelname werkgroep leven lang ontwikkelen;

Deelname werkgroep gezondheidsinformatiepunten;

Regiehouder positieve gezondheid.

Advisering over gezondheid bij fysieke projecten;

Verder brengen van publiekscampagnes:

Stoptober;

Zien drinken, doet drinken;

Dry January;

Rookvrije speelplekken.

Coördinatie en organisatie stadsdialoog Zwolle Gezonde Stad;

Samenwerking beleidsterrein Sociaal Domein breed waaronder Diversiteit en Inclusie.

In Zwolle werken we hybride, we gaan uit van 50% aanwezigheid op kantoor.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 september.

Je bent inzetbaar vanaf medio oktober 2025;

Je bent inzetbaar voor minimaal 28 uur per week;

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het beleidsterrein Gezondheid en Vitaliteit binnen gemeenten;

Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;

Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie;

Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau, wens;

Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Gezondheid en Vitaliteit binnen een overheidsinstelling, wens;

Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met diversiteit en inclusie binnen een gemeente, wens;

Je bent beschikbaar om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op kantoor in Zwolle.

Competentie:

Integraal werken en denken binnen het Sociaal Domein, maar ook daarbuiten met ketenpartners en andere vakafdelingen zoals het Fysieke Domein;

Op samenwerking gericht;

Verbindend;

Resultaatgericht;

Verantwoordelijk zijn en verantwoordelijk voelen (eigenaarschap op de opdracht tonen).

Voor de gemeente Horst zoeken we een Manager HRM.

Startdatum: 15-10-2025

Einddatum: 30-04-2026 met optie tot verlenging

Uren per week: 28-32

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.