Als HR-Adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij de toepassing van de HR-instrumenten, processen en rechtspositionele aangelegenheden. Je verwijst daar waar mogelijk door naar specialisten binnen HRO waar nauw mee wordt samengewerkt. Je kan worden ingezet binnen het hele concern Rotterdam.
Je hebt de volgende taken en verantwoordelijkheden:
·        Je adviseert gevraagd en ongevraagd de teammanagers en afdelingshoofd(-en) van de betreffende organisatieonderdelen;

·        Je doet voorstellen met betrekking tot personele en organisatie - gerelateerde aangelegenheden op operationeel en tactisch niveau;

·        Je voert overleg met je collega's en Business Partner over de voortgang van de afgesproken HR-dienstverlening; 

·        Je signaleert en adviseert daar waar nodig over verbeteringen en stemt inhoudelijk af met de Business Partner;

·        Indien gewenst, adviseer en neem je deel aan het managementteam (MT) binnen het betreffende organisatieonderdeel;

·        Je hebt periodiek afstemmingsoverleg met je Teamleider over functioneren, workload en ontwikkeling.

Als resultaatgerichte HR- Adviseur staat kwalitatieve dienstverlening bij jou hoog in het vaandel. Je weet goed samen te werken met je collega's maar ook zelfstandig werken op een locatie of thuis is voor jou niet onbekend. Jij weet de juiste vragen te stellen en voelt precies aan wie of wat er nodig is op elk moment in het proces. Je hebt goede adviesvaardigheden en met de nodige overtuigingskracht weet jij als geen ander de afdelingen aan je te binden. Tot slot beschik je over analytisch vermogen en ben je integer, organisatiesensitief en pragmatisch.  Met jouw skills ben je communicatief vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

De afdeling
Je komt te werken als HR Adviseur bij een HR-advies team binnen de afdeling ‘Management'. We kennen drie HR-advies teams die ieder een domein ondersteunen: het sociale domein, het fysieke domein en het domein dienstverlening (intern en extern gericht). Je hebt 20 à 30 collega's in je HR-team en daarbinnen werk je in een ‘subteam' van de afdeling/ directie die je adviseert en ondersteunt. 

·        Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;

·        Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;

·        Je hebt werkervaring als HR-adviseur bij een organisatie van tenminste 1000 medewerkers.  

Wens
·        Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van HR; 

·        Je hebt werkervaring als HR-adviseur bij een gemeentelijke organisatie; 

·        Je hebt als HR-adviseur minimaal 2 jaar werkervaring met advisering over de volgende thema's: verzuim en inzetbaarheid, organisatieveranderingen en arbeidskosten; 

Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Voor de gemeente Rotterdam zoeken we een HR adviseur.

Startdatum: 01-07-2026
Einddatum:  31-01-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 32-36

Jij adviseert leidinggevenden en medewerkers op gebied van HRO: Human Resources en Organisatie. Je adviseert gevraagd én ongevraagd het lijnmanagement op alle voorkomende HR-vraagstukken. De HR-adviseurs kunnen betrokken worden bij diverse projecten, zoals organisatieveranderingen, verzuim en inzetbaarheid, talentontwikkeling en DIG (Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid). 

Het betreft een uitvraag voor 2 FTE.

1 x start per 1 juli 2026 en 1x start augustus 2026. Beide voor de duur van 6 maanden.

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 5.600,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.