Functie omschrijving

Als interventieleider ga jij aan de slag bij gemeente Midden‑Groningen binnen het team Handhaving Sociaal Domein. Dit team bestaat uit vijf professionals met ieder hun eigen specialisme. De komende zes maanden begeleid jij het team in een ontwikkeltraject waarin je duidelijkheid, richting en structuur brengt. Je zet het team opnieuw neer, maakt scherpe keuzes waar nodig en werkt toe naar een professionele, toekomstbestendige samenwerking.

Met jouw verandermanagementervaring, idealiter in combinatie met ervaring binnen sociale recherche of handhaving, zorg jij voor duidelijkheid, vertrouwen en een stevige basis onder het dagelijkse werk.

Hoe zien deze taken eruit? Je legt een stevige basis waarop het team verder kan bouwen. Dat doe je door:

• Het helder afbakenen van werkzaamheden, verantwoordelijkheden en bevoegdheden
• Het inrichten van één uniforme werkwijze voor de primaire taken
• Het vaststellen en consequent borgen van werk- en gedragsafspraken

Je versterkt de samenwerking en zorgt voor duidelijkheid in rollen en verwachtingen:

• Het herpositioneren van rollen, inclusief het beoordelen en eventueel heroverwegen van de coördinatorrol
• Het toetsen of rollen inhoudelijk én qua persoon goed passen
• Het activeren en stimuleren van professionele samenwerking
• Het begrenzen van gedrag dat de samenwerking belemmert
• Het werken met duidelijke voorwaarden voor deelname aan het team

Aan het einde van de opdracht:

• Is er één set werkafspraken en één werkverdeling die door iedereen wordt toegepast
• Is er een uniforme werkwijze voor de primaire taken die aantoonbaar wordt gevolgd
• Zijn rollen (incl. coördinatorrol) helder belegd met mandaten en grenzen, of waar nodig heringericht
• Is er een vast ritme van overleg, aanspreken en opvolging

Functie eisen

Je bent een stevige, onafhankelijke en ervaren interventieleider die snel overzicht creëert en niet wegschrikt voor complexe teamdynamiek. Je kunt directief zijn wanneer het nodig is, maar werkt altijd zorgvuldig, transparant en met oog voor zowel mens als organisatie. Je beweegt je makkelijk in een omgeving met spanning, conflict, lage veiligheid en beperkte samenwerking. Je durft keuzes expliciet te maken en grenzen te stellen. Daarnaast heb je het vermogen om binnen zes maanden een team opnieuw te positioneren en klaar te zetten voor overdracht aan een nieuwe vaste leidinggevende.

Wat breng je verder mee?

• Aantoonbare ervaring met teaminterventies bij sociale onveiligheid en verstoorde samenwerking
• Inhoudelijke kennis van handhaving binnen het sociaal domein
• Ervaring met normeren, begrenzen en aanspreken in complexe teams
• Sensitiviteit voor bestuurlijke, juridische en HR‑context
• Vermogen om resultaatgericht te werken met duidelijke rapportagelijnen

Organisatie omschrijving
Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.

Aanbod

• Een salaris van € 4465,00 tot €7163,00 / schaal 11/12 cao Gemeente
• Een opdracht voor 16 uur per week tot september 2026
• Je bouwt naar rato 28 vakantiedagen per jaar op en ontvangt 8% vakantiegeld over je verdiende salaris.
• Pensioenopbouw bij Stippvanaf dag 1
• Jouw persoonlijk leerplatform met gratis e-learnings, workshops en trainingen.
• Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband.

Als medewerker via Driessen kun je daarnaast rekenen op mooie extra's zoals collectiviteitskortingen bij verschillende (zorg)verzekeringen, een fiscaal voordelige uitruilregeling en €10 korting op je sportabonnement bij een van de 3550 sportscholen. Ook kun je bij ons gratis deelnemen aan verschillende opleidingen en workshops.

Ref.nr.:37633 - RT196180899