Van de HR Adviseur wordt verwacht dat hij/zij inhoudelijk regie voert op de inrichting van het HR-systeem, keuzes in arbeidsvoorwaarden en beleid vertaalt naar systeemlogica en actief afstemt met functioneel beheer (extern belegd) en applicatiebeheer (intern belegd).

Het werk bestaat grotendeels uit het diepgaand analyseren van processen en deze tot op detailniveau uitzoeken via analysesessies, afstemmingsoverleggen en documentatie, met als resultaat een structurele, systeemgerichte herinrichting van HR-processen.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 7 april in de ochtend via Teams.

• Je beschikt over aantoonbaar minimaal 2 trajecten waarin de kandidaat arbeidsvoorwaardenpakketten voor meerdere groepen heeft geharmoniseerd/ingericht én deze aantoonbaar heeft vertaald naar HR- en/of salarissysteem-inrichting (proces, workflow, autorisaties of inrichtingselementen);
• Je beschikt over aantoonbaar minimaal 1 traject waarin je vanuit een nieuwe of sterk veranderende organisatiecontext een HR-systeem hebt geselecteerd én geïmplementeerd (keuze, inrichting, uitrol);
• Je beschikt over aantoonbaar minimaal 1 voltooide implementatieopdracht waarin je de regie voerde tussen het spanningsveld van HR, applicatiebeheer, functioneel beheer en eindgebruikers;
• Je hebt aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring met arbeidsvoorwaardenbeleid inclusief het opstellen, herzien en implementeren van arbeidsvoorwaarden(pakketten) voor verschillende groepen medewerkers in HR Systemen;
• Je hebt een afgeronde universitaire studie met een arbeidsjuridische context;
• Je beschikt over minimaal 10 jaar ervaring in senior HR- adviesrollen;
• Je beschikt over minimaal 8 jaar ervaring met adviesopdrachten gefocust op arbeidsvoorwaarden;
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Wensen:

• Je hebt aantoonbaar ervaring met het zelfstandig opstellen van functionele inrichtingsvoorstellen voor complexe autorisatiestructuren en workflowmutaties in het HR-systeem;
• Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring met stakeholdermanagement in een bestuurlijke context in de publieke sector;
• Hoeveel jaar ervaring heb je in senior HR-adviesrollen?

-            Tot 10 jaar, 10-12 jaar of meer.

• Je hebt ervaring met het vertalen van HR-beleid en arbeidsvoorwaarden naar uitvoerbare processen en inrichting in een HR-systeem.

Voor het Mediacollege zoeken we een HR Adviseur.

Startdatum: 01-05-2026
Einddatum:  31-12-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 32

De opdracht betreft een inhoudelijke herinrichting van het HR-systeem in relatie tot arbeidsvoorwaarden, HR-beleid, taken en verantwoordelijkheden en de huidige procesinrichting. De werkzaamheden bestaan grotendeels uit het analyseren, uittekenen en herontwerpen van HR-processen en workflows, het beoordelen van de huidige systeeminrichting op consistentie met beleid en het formuleren van functionele inrichtingsvoorstellen richting functioneel beheer en applicatiebeheer.

De focus ligt op het doorgronden van bestaande processtappen, autorisatiestructuren, datavelden en systeemlogica, het signaleren van inconsistenties en het vastleggen van gewenste herinrichtingen in functionele documentatie.

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 7.200,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 105,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.